一、岗位设置原则
在区人事编制部门核定人员编制和各类职务结构比例限额内，结合我局实际，科学合理的设置岗位。实行按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，打破身份界限，实现由身份管理向岗位管理的转变。
根据我局实际，农机管理监理站、水产站、水利站此次暂不设岗，由局选任已依照过渡为公务员的人员履行其职能职责，农经站、蔬菜办公室事业人员归入局相关事业单位设岗参加竞聘。
二、岗位设置分类
根据岗位职能职责，工作难易程度，业务技能要求，将岗位设置分为A类、B类和C类。
A类为领导岗位，在单位承担主要工作任务，工作难度较大，业务技能要求高的岗位。
B类岗位，为单位职能职责要求的业务骨干岗位。
C类岗位，为单位职能职责要求的一般岗位。
三、岗位设置数量
局属事业单位岗位设置总数36个（见附表）
四、事业单位职能职责、设岗情况及任职条件（见附表）
二○○三年十一月十九日
事业单位职能职责、设岗情况及任职条件
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事业单位名称 |
职能职责 |
岗位设置数量 |
岗位类别 |
岗位设置 |
任职条件 |
备注 |
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留用 |
借用 |
下派 |
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农技站 |
负责全区粮油等农作物生产技术和优良品种的引进、试验、示范、推广、技术指导服务；负责全区植物检疫、病虫害测报及防治工作；负责全区农药、化肥等农用物资生产、经营、使用的监督管理、行政执法工作；负责全区培肥改土工作；负责全区粮油生产近期和远期规划 |
8 |
A |
A1站长 |
具备相关专业知识和较高业务技能，且具有一定的综合协调能力和语言文字表达能力 |
2 |
2 |
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| |||||||
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B |
B1旱粮作物推广 B2水田作物推广 B3植物检疫 B4病虫害测报和防治 |
熟悉并能掌握运用农业技术推广，农作物检疫，病虫害测报和防治等专业知识和具备相应的业务技能 |
2 |
| ||||||||||||
|
C |
C1培土改土 C2农资市场监督管理 C3农产品监测 |
熟悉农业行政法规，具备农技推广专业知识和业务技能 |
1 |
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种子站 |
负责全区作物种子的试验、示范、推广、技术指导服务；负责宣传贯彻《种子法》及对全区种子经营户的行政监督执法工作 |
10 |
A |
A1站长 |
具备相关专业知识和较高业务技能，且具有一定的综合协调能力和语言文字表达能力 |
3 |
2 |
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A2副站长 |
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B |
B1种子质量监督管理 B2种子生产许可证审核及管理 |
熟悉种子行政法规，能掌握运用种子技术推广专业知识 |
1 |
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C |
C1水稻新品种试验示范 C2玉米新品种试验示范 C3小麦新品种试验示范 C4油菜新品种试验示范 C5种子经营管理 C6种子技术培训 |
熟悉种子技术推广工作，具备种子技术专业知识和业务技能 |
3 |
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农村能源办公室 |
负责组织制定全区农村能源建设发展的年度工作计划、近期和中、长期规划；负责全区农村能源建设的技术指导及安全生产管理工作 |
4 |
A |
A1主任 |
具备相关专业知识和较高业务技能，且具有一定的综合协调能力和语言文字表达能力 |
2 |
1 |
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B |
B1农村能源技术推广 B2农村能源设施管理 |
熟悉农村能源发展规划，能掌握农村能源技术推广和农村能源设施安全管理工作 |
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C |
C1农村能源技术推广 |
具备农村能源技术推广专业知识和业务技能 |
1 |
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