|
|
|
| 人力资源论文 |
|
| 4会计人才评价的探讨 |
| 一、关于会计人员知识的评价 中、高级会计人员（包括注册会计师）都属于专业技术人员，并且他们的行为直接影响经济秩序，同时，经济越发展会计也越重要，人们越来越多地关注他们的执业行为和执业规范。因此社会对他们的评价要求越来越高，就知识方面的要求，主要包括：知识储备能力和知识更新能力。知识储备能力；即会计、审计、财务管理、金融、法律、税务会计信息系统的设计与维护的技能知识。知识更新能力，就是及时掌握法规的 |
| 邹香 |
392 |
2-10 |
|
| 4人力资本在独立审计中的行为特征及对审计制度安排的影响 |
| 摘要：本文从人的经济有限理性解释了人力资本的审计合谋特征，同时从人力资本产权方面解释了人力资本行为的可激励性，在此基础上，对促使这些行为特征出现的现行审计制度安排进行各方面的改革，从而更好地安排审计制度 ，为审计的发展构造一个好的制度环境。 关键词：人力资本 有限理性经济人 审计合谋 人力资本产权 审计制度安排 会计师事务所是一典型的“人合”企业，人力资本作为一个“人合”企业的立家之本，他在审计 |
| 刘聪伟 |
373 |
2-10 |
|
| 4浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计 |
| 摘要：人力资源审计是针对组织内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用的全面稽核，在我国还是一个比较新的概念。高校人力资源对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义，然目前高校的人力资源现状不容乐观，急需改善。本文采用基于FRAIP模型的人力资源审计对高校人力资源的改进措施提出了一些建议。 关键词：FRAIP；人力资源；审计；高校 一、引言 人力资源管理是对人力这一推 |
| 牛婷 朱珂 |
387 |
2-9 |
|
| 4从知识型员工的需求特点看人才的吸纳与维持 |
| 摘 要：知识经济时代致富的资源是知识和信息的生产、储存、使用和消费，知识和信息成为全球经济发展的直接资源和内驱动力。本文就知识经济时代知识型员工需求特点出发，分析在人才的吸纳与维持中应该注意的问题。 关键词：人力资本 吸纳 维持 群体环境 传统的西方经济学认为，生产要素局限于资本、劳动力、原材料等，知识只是起到辅助作用。而知识经济理论认为，知识投资较比其他生产要素投入会产出更高收益率，它能 |
| 夏兆敢 张… |
711 |
2-4 |
|
| 4保险公司人力资源管理的现状与对策 |
| 摘 要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际，应采取的措施，一是建立高素质的员工队伍：要有非常优秀的领导班子，要用先进的企业文化凝聚干部员工队伍，要有系统的对员工培训开发制度，要营造使人才脱颖而出的良好氛 |
| 曲君红 |
644 |
2-1 |
|
| 4对企业留住优秀人才的思考 |
| 摘 要：人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才，提高企业的竞争力。
关键词：人才；竞争；激励；环境
企业间的竞争实际上是人才的竞争。当今企业间的人才之战硝烟滚滚，如何 |
| 许璐 |
1588 |
2-1 |
|
| 4国有控股保险公司人力资源管理面临的挑战与对策 |
| 企业的“企”字若去掉人字头，则为“止”，即企业若缺乏人的智力驱动，势必呈现终止状态。在经济全球化不断深入、科技进步日新月异、市场竞争日益激烈的形势下，人力资源作为企业重要的战略资源，已经超越了物质资本和货币资本，成为企业最重要的生产要素和创造财富的源泉。今年，我国国有保险公司股份制改革取得重大进展，中国人保、中国人寿和中国再保险三家公司重组改制工作基本完成，人保财险、中国人寿海外上市取得圆满 |
| 刘政焕 |
462 |
2-1 |
|
| 4我国证券经纪人制度实施研究 |
| 摘 要 面对我国证券经纪人制度实施以来惨败的现状，分析出国内证券经纪人制度在实际运行中存在的的各种问题，并提出相应的解决策略，以便提高我国券商的市场竞争能力。 关键词 证券经纪人制度 实施策略 从今年开始，我国证券业大力推行国外流行的证券经纪人制度，以试图改善国内市场对客户服务的质量，但是制度实施以来，各大券商纷纷惨败， 特别第一个推出此制度的大鹏证券非但没有提高公司的业绩，反而 |
| 余世文 |
486 |
1-27 |
|
| 共 119 篇论文 首页 上一页 下一页 尾页 页次：5/15页 8篇论文/页 转到： |
|
|