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| 企业文化论文 |
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| 4企业图书馆价值管理初探 |
| 摘 要 价值管理是一种优秀的现代企业管理制度，企业图书馆为科技创新提供了大量有价值的科技信息，是企业密不可分的一部分，理应成为企业价值管理链条上的一个环节，而不应独立于企业之外，参照公共图书馆的管理模式进行管理，企业图书馆管理应引入价值管理模式。 关键词 企业图书馆 价值 价值管理 1 背景 华北制药集团是中国最大的化学制药企业，主要产品430多个，有30多家子公司，拥有一支2 000余 |
| 张翠芬 |
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| 4构建现代企业物流战略构建现代企业 |
| 摘 要：总结了美国企业物流管理50年发展中的规律，从中国企业物流管理现状出发，提出适合我国企业的、值得借鉴的几条规律；然后在此基础上提出笔者自己对现代企业物流管理战略的一些看法。 关键词：企业物流 战略管理 物流营销 电子商务
Abstract: Summarizes U.S.A. enterprises’ law of logistics management on developi |
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1-21 |
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| 4文化融合：企业并购成功的秘诀 |
| 摘 要 企业并购不仅仅是一种经济行为，而是并购双方的文化融合。企业并购能否实现1+1＞2的协同效应，提高企业的核心竞争力，关键在于如何解决或避免并购中的文化冲突。并购双方在并购前必须从解决文化冲突入手，研究不同文化背景的企业文化融合，以及并购后的文化整合问题。 关键词 企业并购 文化融合 1 并购的初衷：获得协同效应，提升核心能力 跨国公司并购的历史与现实的经验教训告诉我们，并购方并购 |
| 陈晓玮 |
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| 4我国企业外向知识联盟探讨 |
| （长江大学管理学院 湖北 荆州 434023） 摘 要 我国企业管理基础薄弱、知识存量有限，与外国先进企业联盟成为一条重要渠道。分析了对外向知识联盟有利的外部环境，探讨了我国企业在外向知识联盟中的缺陷，在此基础上，从加强企业自身建设角度，提出了一些应对外向知识联盟的措施。 关键词 企业 外向知识联盟 所谓外向知识联盟，是指在市场经济条件下，国内企业在实现创新战略目标的过程中，为共享知 |
| 何艳娜 曹… |
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1-20 |
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| 4谈国有企业绩效考核改革 |
| 摘 要：提高国有企业运作效率是我国国企改革的主要目的之一，绩效考核理论在企业中实践应用无疑是达到这一目的的有效途径之一。本文在归纳总结大连石化公司绩效改革成功经验基础上，针对性的提出了国有企业实施绩效改革的基本对策。 关键词：大连石化 绩效考核 国有企业 提高国有企业运行效率、增强国有企业竞争活力长期以来一直是理论界所探索实业界所追求的主流方向之一。自绩效考核理论被引入实际运作以来，众多学者和 |
| 白玉 时岩 |
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| 4中国企业跨国并购的文化整合策略研究 |
| 摘 要：由于中国企业文化在跨国并购的弱势地位，被并购企业对中国企业文化的抵制，中国的并购企业就需要在文化整合上下大力气，要对跨国并购过程中所面临的多元文化进行分析，选择适当的文化整合策略，保证跨国并购的成功完成,实现预期的商业价值。 关键词：跨国并购 文化冲突 文化整合 在经济全球化背景下,向国际进军以并购的手段进行海外扩张正成为中国企业资本经营的重要手段,近几年来, 海尔、中海油、京东方 |
| 张树俊 王… |
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| 4简论中小民营企业文化建设之本 |
| 摘 要 民营企业长盛不衰和发展繁荣的根本之策，在于企业文化的培育。中小民营企业文化建设的关键又在于企业主自身文化素养和人生品味的不断提升。企业主对高尚文化精神境界的追求和终身的修炼之功，是中小民营企业文化建设之根本。 关键词 中小民营企业 企业文化 意识提升 修身养性
民营企业在我国国民经济中的地位和作用世人瞩目。发展民营经济已是我国不可动摇的经济政策。据统计，目前全国工 |
| 郭 浩 |
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| 4关于企业激励机制设计的思考 |
| 摘 要：从激励的目的、来源研究分析入手，认为企业在进行激励机制设计时，应以人力资源当期评估价值为基础确定企业用于人力资源激励的量，同时还要考虑社会平均人力资源价格水平。由于人类需求的层次性、动态性以及个体需求的复杂性、特殊性，要求激励方式应多样化，激励机制应能随着组织的变化和人员变动而相应调整。 关键词：激励机制 人力资源当期价值量 人类需求 激励方式 动态性 随着知识经济时代的到来，激励 |
| 齐英杰 蔡… |
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