一年又过去了，很多单位都完成了一年一度的职工休检工作。年度体检，花钱不多，却使员工增强了对企业的认同感、归属感。很多单位把年度体检作为事关福利待遇及企业文化的重要事项。 被授予“全国关爱员工优秀企业家”称号的永达集团总裁张德安，把员工健康体检列为“关爱员工十大实事工程”之一。去年11月，2000多名员工都享受到了这一福利待遇。中科院今年提出的“关爱人才行动”计划中，把“提高科技骨干人才的保健意识，加强年度体检工作，建立科技骨干健康档案和院、所分级管理的疗养和休养制度”列为关爱人才的具体举措。可见不少单位对职工的健康越来越关心。 然而，也有一些单位并不重视职工年度体检。某家物业公司好几年没有进行年度体检，只有一项上级公司有专门拨款的女职工妇科体检。另有一家经济效益不错、知名度颇高的大型国有企业，第一任老总实行一年一度体检，第二任老总实行两年一度体检，颇具随意性。 时下工作竞争越来越激烈，很多人往往拼命工作，透支健康，甚至患病。上海市外资企业雇员的年度体检结果显示：1.3万多名参加体检的外企员工中，有6000多名女性平均每人患病0.64种、7000多名男性平均每人患病1.29种。 有人曾把福利称为“精神薪资”，这包括年度体检、生日祝福、共进晚餐、一分钟赞美、倾听建议及亲属年会等。在企业管理越来越人性化的今天，注重职工年度体检，多在“精神薪资”上投入，一定会获得良好的效果。