100多年来，GE的广告口号一共用过9个。最近的一条“GE带来美好生活”自1980年推出以来，沿用了20多年。在世界著名的财经日报英国《金融时报》和普华永道公司公布的今年度“全球最受尊敬公司”排行榜中，GE公司名列榜首，连续7年蝉联这一殊荣。那么，在GE中国首席教育官NinaDankfort-Nevel戴一楠女士心目中，GE是怎样的企业？对于众多希望加盟GE的中国本土人才而言，究竟有没有机会跨进GE的大门？
从大学校园到MBA
对于在全球最受尊敬的公司工作的GE中国首席教育官NinaDankfort-Nevel戴一楠女士来说，她眼中的GE是一个能让员工成长、发展的公司。在GE，员工可以找到自由发展的空间、不断自我提升的机会。戴一楠女士说，GE是一家拥有全球资源的大公司，而GE中国是GE大家庭中的重要一员。GE中国需要那些拥有各种分析能力、解决问题的能力、具有国际化视野、灵活善变等品质的优秀员工。对于每一个工作岗位，GE都将挑选出最佳人选。GE将持续进入中国的各大校园举行宣讲会，鼓励那些适合
GE、有热诚为GE作贡献的中国人才。同时，GE也加大对高级人才的关注，中国本土的MBA，成为他们高级人才贮备的新目标。例如，去年，就有4位中欧国际工商学院毕业的MBA学员任职于GE，加上前几年加入的9位，单是来自于中欧国际工商学院的本土人才就有13位。
在不久前的一次宣讲会上，戴一楠女士对于中国MBA学生们的信心和期望就溢于言表。她说，来自于中国本土的MBA们有着很强的工作能力和发展潜力，他们符合GE的招聘标准，那就是：具有充分的竞争力、熟悉并了解GE的文化、了解知识产权的重要性、持续不断提高自己。GE的不同职位都希望能够吸收到中国的一流人才。
大学生也能进入GE实习
GE一直以来都非常重视中国大学生的见习活动。公司还设立了专门的大学合作发展及招聘部门，每年都有相当数量的就业见习岗位提供给在校大学生，为他们创造高质量的实习机会，帮助他们成才。由于在大学生就业见习方面表现突出，GE已成为大学生实习和就业的首选企业之一。而“大学生就业见习”活动也使GE发现并优先录用了一些优秀人才，为GE的长远发展注入了新的力量。
GE不仅通过吸收年轻力量让企业充满活力，最近还选定了“梦想启动未来”作为反映GE新时代核心精神的广告语。最明显的改变是GElogo的颜色。在新的表达方式下，GE的logo更加多姿多彩，共有14种颜色可供选用。网站上，蓝色取代黑色成为使用最普遍的logo颜色。新版名片上，中国的员工印上了银色的GElo鄄go，并使用今年北京奥运会的会徽，以体现GE公司的奥林匹克全球合作伙伴地位。GE一直在尝试变化，不断吸收新鲜的源动力。
“不计成本”的员工培训
每年，GE花在员工培训上的成本有多少？首先，新员工进入GE后将会按照顺序接受GE新员工培训课程。此外，GE每年还将与员工讨论他们的发展计划，对员工进行产品知识的培训、提高员工的演讲能力、培养员工的领导能力等。全球整个GE公司花在员工培训上的成本可能无法简单的计算，根据GE中国首席教育官
NinaDankfort-Nevel戴一楠女士的介绍，GE每年花在培训上的费用将可能超过10亿美元。这样“不计成本”的投入也证明了GE对于员工培训的重视程度。在GE，领导层每年也必须接受高层培训内容。
例如，GE将安排人力资源经理们进行学习而确保他们始终处于不断提升的状态，HR们将接受提高评估员工业绩能力的培训、关于企业结构的培训课程等等。但是，戴一楠女士也强调，GE在关心员工培训的同时也十分重视保护知识产权。值得一提的是，每位GE员工在加入公司时都要签署一份遵守该GE“诚信宣言”的诚信政策的保证。在GE，除了注重业绩和渴求变革，员工必须始终表现出坚定不移的诚信。全体GE雇员不仅必须在文字上遵守这些政策，而且必须遵守其精神。在GE的企业文化中，遵守GE政策是相当重要的一个环节。（陈叶）