大学生实习需求篇：名企开招暑期实习生
尽管距离学生放暑假还有两个多月的时间，但是很多著名企业已经在开始紧锣密鼓地部署暑期大学生实习计划了。4月16日，西门子暑假实习招聘的面试工作启动；国际商业机器IBM中国公司今年暑期实习生招聘计划将于4月25日启动……
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4月9日，北京大学生就业之家举办了今年第一场大学生实习双选活动。据主办方介绍，招聘会当天，2000多名学生前来应聘，包括海尔、康佳和诺基亚等在内的20多家知名企业为大学生提供了3000个实习职位。由于期望值过高，不少大学生不愿意从事一些基础性的市场工作，因此彼此中意的并不是太多。
名企最受关注
据诺基亚参加当天实习专场招聘会的工作人员表示，他们当天计划招收360个临时促销和市场调查员，结果光简历就一下子收了1000多份。经过筛选，有340个人已经进入面试，还有20个空缺的职位没有找到合适的人选。另外，在当天的招聘现场，诺基亚开出的待遇——每天80元，外加销售提成，也是实习生抢聘诺基亚的原因之一。
在招聘会当天，最大规模的招聘单位应该属TCL集团了，据主办方介绍，当天TCL集团下属的移动通信北京分公司、电器北京分公司、数码电子事业本部北京代表处，总共计划招收500名实习生。他们给实习生的费用是每天基本报酬40元。
除此之外，海尔、美的、创维都明确表示要招收300名实习生。创维开出了每天最低30元的待遇标准，前去应聘的人比较少一些；而招收100名实习生的海信，开出每天50元的报酬标准，现场气氛就不如诺基亚那么火。
职位以销售为多
在招聘现场，尽管有40多家知名企业参加招聘，但招聘的职位大多是促销或是校园代理。有些急于落实工作的应届大学生抱怨说，招聘会专职职位几乎没有几个，而且职位过于单调。
本次活动的负责人、北京大学生就业之家常务副主任刘永印认为，现在人才市场竞争激烈，需要大量复合型人才，仅仅拥有某项专业知识是非常不够的，只有突破传统的择业观，调整心态，勇于吃苦，从最基本的工作做起，真正融入企业文化，才能积累经验，提高竞争力，成为抢手人才。
在刘永印看来，这些销售、校园代理以及市场调查员都是非常锻炼人的职业，做销售，需要和人打交道，最能锻炼学生的沟通、谈话、说服能力；做产品市场调研，是帮助你了解企业工艺水平的一种好方式。这些看似很苦、很累、很基层的活，正是大学生体会公司文化的最基本途径之一。
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改变从成绩或面试选才的传统模式
名企看重从实习中挑选大学生
与一些实习生招聘会有所不同的是，很多跨国公司和规模较大的企业都有自己一套完善的实习生计划体系，他们不仅为大学生提供不同职位、不同方式的实习机会，更重要的是在这个实习计划中为自己的企业储备人才，并且很好地宣扬自身的优势，从而达到学生和公司双方受益的目的。
通用电气（中国）有限公司：越来越重视实习生招募
通用电气（中国）有限公司（GE）把实习生招募纳入公司“早期人才发现”项目之一。GE亚太区人力资源总监王晓军谈道，目前GE亚太区实习生招募计划已成为公司整个人力资源工作的一个重要组成部分，这主要是出于公司自主培养人才的需要。他说：“过去早期发现人才的主要渠道是校园招聘，但我们发现，要在短短的几天甚至是几个小时里对毕业生做出细致、准确的评估比较难，而短期工作则可以看出一个人是否具有潜力，所以近年来我们投入了更多注意力在实习生招募上，把实习生项目作为‘最早期发现人才’的机会。实习生进入公司后，我们会通过3个月甚至更长的时间来全面考察实习生各个方面的情况。这也是我们为自身培养人才的一种手段。”
浦东发展银行：银校合作为大学生创造机会
浦东发展银行日前和首都经贸大学签订了非赢利性质的银校合作协议。据浦发北京分行个人金融部朱俊霞介绍，传统的大学生实习多停留在听讲、观看这一层面上，银行联合大学为金融专业的大学生制定远景职业规划，通过专业知识培训、实战营销、金融产品创新和营销调研多渠道提升大学生创新和适应社会的能力，为大学生创造实习和工作机会。
另一方面，银行也能从中受益。朱女士在接受记者采访时说道，在中国金融环境整体放松的趋势下，金融产品和零售业务的创新对商业银行发展至关重要，这要求银行去选拔具有实践能力和创新能力的大学生，简单从成绩或面试中来挑选人才是远远不能满足银行的人才需求的。所以银行希望通过改变传统的人才选用模式，从实习和实践中挑选优秀大学生。
诺和诺德（中国）制药有限公司：实习生计划培养中坚领导力量
诺和诺德（中国）制药有限公司也是从2000年开始实行“国际实习生计划”。诺和诺德大中华区人力资源与企业交流部总监洪朝阳告诉记者，“国际实习生计划”旨在帮助公司培养中坚领导力量，通过该计划，诺和诺德已在全球12个国家吸引了37名毕业生，他们目前都工作在全球各个分公司并担任重要职位。（记者郑江 王晓鸥）