3月，田野里是莺歌燕语百花齐放；然而在另外一个地方却是战马嘶鸣鼓角争鸣。这个地方就是求职场。一年一度的各个学校组织的应届毕业生就业双向洽谈会和政府部门组织的各个就业招聘会在3月大幕拉开，风起云涌。
前不久，在一所本科院校组织的年度毕业生双向洽谈招聘会上，上演了一场就业之战，而这个“战役”是在求职场馆之外发生的。
该校是一所规模较大的师范类院校，因为在本埠属于专业龙头院校，所以吸引了几百家用人单位以及他们提供的上千个工作岗位。与此同时，声名鹊起的效应加上信息的通畅，招聘会现场吸引了来自省内外其他学校上千名的毕业生。
招聘会场内用人单位可以提供的工作岗位有限，然而场外的毕业生数量却是一个无限增长的函数。这样，一场保卫与自我争取的“战役”就发生了……
学校从安全考虑，决定让学生分批进场。基于照顾自己“孩子”的考虑，组织者连续放进几批本校学生。两个多小时过去了，还是没有让外埠学生进去的意思，于是焦急的求职者们忘记了安全的隐患准备冲进会场，现场十分混乱。情急之下的会议组织者调来了大批保安，事件得以平息。艰难进场的外埠学生们发现，就是那么几个小时，已经有大批岗位被先前的求职者“预定”。时间，对于此时的求职者们来说意义重大。
说这么个现实情况无意讨论就业形势的如何严峻，只是想讨论，为何大家要冲击那扇门。恐怕原因当中有一个是众所周知的：门太少了。
门少，一是求职的门打开的次数少。一般情况下，学校只是提供一次集中的招聘会且地点多是在本校。许多学生抱怨为何不多开一次两次呢？就是仅有的一次两次招聘会也没有打开一些用人单位的门，因为学校的事前宣传工作没有做好，很多用人单位甚至不知道学校的招聘日期和地点。
门少的另一个原因，是学生的求职门路少。大多数学生把求职的希望放到招聘会上，而没有走出校园，主动出击，到用人单位去寻找自己的岗位。过于依赖校方组织的一两次校园招聘会，只是狭隘地开启了就业之门。
如今，依靠学校的“计划”，学生是可以找到一部分工作岗位，但是更大程度上还是“市场”在起作用。大学生们赶场似的参与各个学校的招聘会和社会组织的招聘会即是明证。但是让一些没有应聘经验的应届大学生们到市场上接受摔打，其就业成本必然要加大，甚至出现财力人力上的浪费现象。
这就需要学校的积极引导和教育。学校一般会开通一些就业网站，在第一时间提供用人信息；请专业人士讲解求职技能，甚至部分学校开通短信平台为学生提供就业信息，这些都是很有用的。但我们何妨在细处着手，提供信息的时候，多层次多角度地介绍，何妨统一制作学生的电子简历并放到网络上供用人单位挑选。重要的是学校多想办法，多开门，广开门，学生才会得益于门的方便，就不会出现砸门的情况了。
门开得多了，学生可以顺当进出；门开得广了，学生可以自由选择。一座招聘场馆的门应该是开放的，因为那只不过是一扇简单的门罢了。(代修鹏)