本报讯公司欲让应聘内勤的人当经理，没想到吓得求职者不敢接招。沙坪坝区陈晨小姐称，自己既没有工作经验，文凭也达不到公司的要求，她连内勤也不做了。
24日，陈晨到某寿险重庆分公司应聘内勤。陈晨填表并与“面试官”谈话后，“面试官”说陈晨适合搞管理，建议她当营销服务部业务经理。此前，公司要求应聘业务经理的人至少大专学历，还要有点销售经验。陈晨说，这两样她都不具备，应聘者还要交100元的培训费，“是不是骗培训费哟”，她干脆连内勤也不应聘了。
昨日下午，记者佯装成应聘者到该公司第二营销服务部咨询，营业部负责人听了记者的简单介绍后当场拍板：“我们还差3个业务经理，你来没得问题。”该负责人还承诺，每月基本工资1500元，还有津贴和绩效奖。业务经理只需发展并管好业务员就行，没有业绩考核任务，不用亲自去拉业务。
该公司第二营销服务部方经理称，公司人才流动太频繁，估计今年每个季度都有招聘会。营销服务部业务经理只需初中文凭即可，但一定要有销售或管理经验，同时每月还必须完成合同规定的保费任务。向求职者收取100元培训费是我市寿险业的“潜规则”。培训期满签合同时仍不合格，要遭淘汰，培训费不能退。一般情况下，淘汰率为30%。（张彬、胡婧）