这是一个“火爆跳槽”的例子：某咨询公司市场主管老刘因看不惯老板的工作作风，想另谋生路。正好，一家外资咨询公司有意接纳他，干的也是市场推广的工作。拿到Ｏｆｆｅｒ的老刘一开始还不知道该怎么开口说辞职一事，谁料在组织聚会的问题上和老板起了冲突。于是，老刘火山爆发，把一直以来郁积的不满一下子宣泄而出。老板自然不甘示弱，唇枪舌战。老刘立马辞职，把老板气得够呛。不料，此事传到新公司老板耳中，调离之事也“黄”了。
飞翱商务咨询有限公司人力资源主管 Ｇｒａｃｅ分析，尽管老刘已找到下家，但与原来老板吵翻实在不是明智之举。既然Ｏｆｆｅｒ在手，迟早走人，还是尽量与老东家保持和睦关系。毕竟同在咨询行业的高管圈子，同样是市场工作，难保今后工作中不与老东家接触，如此火爆离职，未来见面也尴尬，而老单位的人脉资源也别想利用了。所以，不论出于什么原因，不管多委屈，没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，这不仅于事无补，并且对今后有害无益。如果对老东家有意见的话，可以心平气和地提点看法，也算对公司做最后的贡献；如果觉得已无话可说，微笑着离开，好聚好散，再见不难。