每一场招聘会上，毕业生所面临的痛楚就是：投出去多少份简历，都如石沉大海，没有回应。
简历是“求职三部曲”中的第一步。因此，大多毕业生都采取了“广泛撒网”的策略，能投的尽量投。某教育学院的招聘负责人认为这并非明智之举，他指着摞了两层的简历说：“现在的学生心态浮躁，哪都想插一手。投简历也太盲目，我们明明要求普通话水平要达到二级甲等以上，可这堆简历当中七成都是没有过级证书的。”另外，简历制作不简洁，不注意细节也成为一个问题，会引起招聘单位的反感。某县职中的一个老师认为，有些毕业生在简历中附上一大堆关于所在学校、学院、系的材料，是相当不必要的，简历是个人情况的资料，学校是重点，未必代表学生是优秀；有的自荐信明显是雷同的，有从网上下载的嫌疑等等。因此，提醒毕业生在投简历时要有针对性，根据招聘单位的要求，结合自身条件再投，以免拉的“战线”越长，越让自己失望，而且增加不必要的经济负担。
第二步是现场回答问题，这是一个简短的面试过程。一个良好的互动交流能够给用人单位留下深刻的印象，使自己在众多求职者中脱颖而出，并且争取到下一步面试的机会，可有些求职者并不会把握。据某单位招聘者反映“有些学生不自信，战战兢兢，认为递了简历就完事；有些学生不讲诚信，在简历上“曾担任职务”一栏是空着的，可介绍自己时大吹自己是校学生会的某某部部长，组织过大型活动。该负责人表示，其实很多单位喜欢踏实、自信的学生，在“自我推销”时能摆出学习成绩，奖励证书等说话，自己的特长、兴趣较符合招聘条件，不用把自己说成一个“全才”。
笔者在招聘现场还注意到，应聘者投好简历，回答完问题，转身即走。针对这种情况，该负责人深有感慨地说：“去年就有一位应聘同学，各方面条件很好，但通知他前来笔试时，没有办法通过简历上的联系电话找到他，因此错失良机。”如果在离开之前，应聘者再次表示对工作的兴趣与志愿，在简历上标记出最方便的个人联系方式，或咨询具体的再次面试时间及地点，并在允许的情况下取得对方的联系方式，可提高求职的成功率，也是画龙点睛，顺水推舟的一步。（田桂珍）