难是相对的
“女大学生求职难”。目前的就业难是相对而非绝对的，女生也一样。从总体上看，女生就业难度的确比男生大一些，其中固然有用人单位的原因，但也有学生自己的一些因素。
明确有性别要求的用人单位最多占5%，他们也往往是因为其岗位的特殊要求或者自己单位职工性别比例失调而需要进行结构调整。记者采访了几家用人单位，他们均明确表示招聘时不会故意排挤女生，不会因性别把优秀人才排除在外。
针对有些人认为，技术性工作女性会受到歧视问题，厦门宏泰电子发展公司的人力资源部林先生对记者表示，他们公司没有作性别限制，女性做技术工作完全可以胜任，由于电子行业要求细心，女性反而有这方面的优势。林先生说，实际上公司里很多女性在技术上也是挑大梁的，他们在招人时没有性别倾向。
从记者随机采访一些女大学生的情况来看，她们大部分表示性别歧视并不明显，对一些岗位的特别性别取向表示理解。事实上，所谓的“性别歧视”也同时发生在男性身上，有些岗位还特别指出“限女性”。
所以，对于“女大学生找工作难”问题，还应该从女大学生自身查找是否存在某些不足？
弱势是不少
一些女大学生们具有依赖心理，主动性不高，带有回避择业责任的倾向，一味地期待家长、老师、学校为其承担，自己主动去人才交流中心或人才市场往往是不得已而为之，有点被迫的味道。这种等、靠的心理，延迟了她们就业准备期的到来。
面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在“女生择业难”的说法影响下产生畏难情绪。在求职时还没有尝试，就担心自己竞争不过男同学；好不容易鼓足了勇气，又老想着万一失败了没有面子……这种自己给自己设置的心理障碍，往往使女大学生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。
要安稳还要舒适，要省城不要乡镇——这是大部分女大学生心目中“理想工作”的两大标准，按照这样的标尺，女大学生拼命往大城市的行政、人事、文秘等岗位上挤。僧多粥少的情况下，一些女大学生自然是挑肥拣瘦还没有找到“婆家”。
优势更明显
人力资源专家认为，女性求职也有不少自身的优势，作为女生来说，应该先调整好自己的心态，分析并确认自己的能力和优势。
女性往往普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。耐性在工作中也很重要。受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，在相对单调乏味的条件下也仍能坚持长期工作。
人力资源专家认为，在影响大学生就业的种种因素中，最关键的是其实力，“只要你的知识、能力和综合素质都超人一等，即使你是女性，一样能找到比男性好得多的工作，这样的事例比比皆是”。（东郭）