昨天上午8点，今年苏州春季人才交流会在苏州国际博览中心开幕，来自全国各地的10万名高校毕业生蜂拥而至。他们看好苏州，他们喜欢苏州。但他们又有一个共同的心声：找份工作，咋这么难呢？在熙熙攘攘的双选会上，记者采撷了几则“现场见闻”。
“先就业再择业”成共识
在人才双选会现场，最引人注目的并不是那些待遇诱人的单位，而是那些招聘人数多的企业。在西门子电器公司、宏智科技有限公司等企业的招聘摊前，排起了200人左右的长队，即使像位于平望镇的一些公司摊前也招来大批学生排队。不少大学生直言不讳地告诉记者，现在就业压力太大了，先找到一只饭碗比什么都重要。记者与一位正在准备应聘一家保险公司的南大法律系的学生聊了起来，问他为什么不去看看律师事务所之类的单位？他说，他已全部了解过了，律师事务所到这里来设摊的只有一家，录取很不容易。他觉得，现在的保险公司也需要懂法律的人才。
在苏州想做教师不容易
由于今年师范类毕业生不再包分配，许多师范类毕业生已经失去了过去的优越感。“今年肯定会有不少师范学生当不上教师，有的要转行，有的甚至一时还找不到工作。”据苏州教育局的一位负责人员介绍，“为了缓解本市师范生的就业压力，此次招聘会市直属学校主要招聘本市学生。”
在教师录用逐步走向市场的情况下，学校用人也变得更加实际，缺什么教师就要什么教师，“统一分配”已成为历史。事实上，我市的一些职业学校的计算机等专业已为非师范生提供了30多个名额，不少外地学生纷纷把自己的档案留给了这些学校。而在我市著名园林留园招聘的中文专业毕业生的档案中，记者也看见了不少师范生。
对外语要求越来越高
英语要四、六级，日语要二级，这是此次招聘会上随时都可以看到的要求。在豪雅微电子（苏州）有限电子摊前，一些日语通过二级的毕业生成为抢手货，前来招聘的人员说，现在企业最缺的并不是技术人才，而是具有一定日语水平，善于沟通信息的人才。由于苏州外资企业特别多，英语水平高的毕业生明显具有竞争的优势，一位贸易专业的毕业生告诉记者，由于她英语通过了六级，她应聘的公司已通知她下午就去面试。
“冷门”“热门”转换太快
老魏与他的应届毕业生儿子也来到招聘现场，老魏对记者是一脸的无奈。他告诉记者，儿子是苏州大学常熟分校学语文专业的应届毕业生。记得今年考进去时，大家都不要读政治专业，所以他也让儿子千方百计地选了语文。现在倒好，本次招聘现场，全场数了一下，语文教师就招17个岗位；而政治教师相对缺乏，当初不被看好的专业反而容易找工作，自以为较好的专业，却出现就业困难。
而苏州科技学院学地理专业的李富荣却成了幸运儿。她告诉记者，他们这个专业因不被市场看好，所以报考的人很少，就业也就相对容易。她对自己找工作非常乐观自信。她说，听温州的同学说，在浙江那儿比较缺的就属地理老师，据说一个班去应聘也消化得了。
家长不陪儿女去应聘
记者在招聘会现场转了一上午，发现绝大多数都是学生，陪着子女来应聘的家长很少很少。一些招聘人员也证实了这种感觉。他们说，这几年，家长陪着子女来应聘的现象是越来越少了，这次招聘会免费进场也没有“吸引”家长来助阵，看来现在学生的独立性是越来越强了。一位学生说，如果跟家长一起来，会“坏事”的！用人单位会认为你长不大，能被录用才怪呢。记者问靠墙站着等女儿的一位家长，“怎么不陪女儿一起去应聘？”她连连摇手说，“单枪匹马才能显示能力”。
用人单位门槛太高
几名“机械设计制造”专业的应聘者在一边抱怨，现在的用人单位要求也太高了，招机械专业的，也要求英语六级，完了还问：踢不踢足球？其实，眼下应届本科生英语水平一般都是四级，这样高的要求不是明摆着不给我们机会吗？而一些招聘人员则说，这些学生的抱怨不是没有道理。但目前苏州的人才市场是供大于求，如果不抬高门槛，实际上就没法作出选择。再说，我们为什么不选更好的人才呢？也可以作为一种人才储备嘛，省得以后人才素质落后于要求又要招人，这也是公司控制人力成本的一个方法。至于问踢不踢足球，主要希望他们有合作精神。
还有一家单位的招聘人员说，他连续三年到人才交流会设摊招人，感觉毕业生一年比一年多。像去年，他们单位招两个人，结果收到了100多份简历，从中选出10人面试，又从中录用了两个，可谓百里挑一。
有单位称“没一个满意”
见一家来自吴中区光福镇的用人单位摊前比较空，记者和招聘人员聊了起来。他们告诉记者，一上午已收了十几份简历，可惜没有一个是满意的。他们要招2名外销员，日语专业，要求口语流利。招聘时，拥有国家一级日语证书的招聘人员当场与应聘者用日语对话。招聘人员反映，收下简历的10多个学生日语口语都没有达到他们的期望值。他们希望招来的人一个月内就能独当一面，“并不计较专科还是本科，只要有能力，薪水不是问题。”他们觉得应届毕业生实践能力太缺乏了，最好是能够在学校里就做一些兼职什么的，尽可能一毕业就能上手。为了招这两个人员，他们已经参加了大大小小10多个招聘会，历时半年之久。
有单位没收到一份简历
与大多数摊位的门庭若市形成鲜明对比的是，有一家从事测绘工程的单位却没有收到一份简历。这家测绘公司要招6名工程师，学历要求是本科。招聘官告诉说，“测绘”这个专业毕业生本身就少，难招是全国性的问题，学校主要集中在东北，这些学生早在三四年级时就被用人单位订走了，100％就业。还有一点，测绘工作比较辛苦，野外作业，但测绘专业的运用范围很广，只要有工程的地方就用得着测绘。他还认为，一些学生对自己的定位恐怕也值得商榷，喜欢报热门、“轻松”的专业，大家都想报，竞争就激烈了。其实，像测绘工作人员的工作环境和待遇也在不断改善，工作满一年以后的月薪也有2500元。
薪水最好1000至1800元
记者问几位毕业生期望多少月薪，一位来自淮阴的本科生说，竞争这么激烈，有工作做就可以了，对薪水的期望值不高，月薪千把块就可以接受。而一些学生对苏州的薪水行情则了解得比较多，“在苏州工业园区工作的本科生月薪行情是1500－1800元，我要求也不过分，就要这么多。”一位来自南京某高校的学生说，苏州的工作机会多，薪资水平也高，在南京，本科生月薪大约在1500元，苏州工业园区大约是1800元，别小看这300元，这也是吸引我来苏州就业的重要原因。
毕业生对成功没把握
中午过后，记者再次来到招聘现场，拦住三个来自西安某高校的学生，问“上午投出了几份简历？”其中一位学生无奈地回答，“只投出去了二三份简历”。他说，人实在是太多了，排队投一份简历要花一二个小时，招聘单位不是收收简历就完事了，他们问得很细，相当消耗时间。自己觉得合适、中意的用人单位也不是太多，现在的用人单位越来越注重专业对口，滥投的意义也不大。他们说，等到苏州的招聘会结束，他们当天就要赶到无锡去参加招聘会。“那你们对应聘成功有几成把握？”一位学生说，可以讲没有把握，但把应聘材料投出去，总归有一分希望；如果不投，那就一点希望都没有了。（王建平、马玉林）