首个双休日人才市场“井喷”，据不完全统计，周六一天仅市区环线内就有6场较大规模的人才交流会，周日也有3场大型人才招聘会，吸引10万求职者。
据人才招聘专家介绍，大约有七成人一天赶了三个场，而86%的人在盲目应聘，投递简历多达20多份，却无明确职业方向。
工科学生也挤文职岗位
上海理工大学2005届毕业生小陈早早就出来赶场，目标是当天要跑遍市区内举办的各个招聘会，递出简历30份。尽管他学的是机械制造，但他表示不会放过可能的文职岗位，如文员、策划、营销等。30份简历很快送完，他马上又在加印。谈起自己工作的目标，小陈一脸茫然，认为只要找到就行，什么岗位都无所谓。据悉，类似做法的求职者现场多达七成。职业顾问认为，盲目应聘可能一事无成。因为招聘单位最忌讳没有专业特长、又处处跟风的求职者。
乱跳槽三年后又回到起点
某大型汽车公司市场部负责人李先生，在工作了1年以后跳槽去了一家汽车杂志市场部担任经理，工资涨了一倍，但媒体的快节奏工作使李先生感到吃不消，半年以后又跳槽去了一家大型办公用品公司担任市场部经理。可这家公司在郊区的一个工厂里，李先生也不满意。其后他又辗转海外企业、品牌电脑公司。三年后，李先生最后还是回到了汽车制造企业担任生产经理。
职业顾问认为：李先生的跳槽经历说明,跳槽也需要理智选择，不然就是浪费时间和精力。如果早对自己做好职业规划，就不会发生类似事情。
做职业规划要具体明确
记者获悉，一个关于今年职业规划的问卷调查表明，共有1746人参加调查，有40%的人完成了去年的规划，今年打算继续职业规划。许多职业顾问建议，今年的职业规划需先梳理一下去年的职业行为，然后再准备一展身手。
个人做职业规划可以分薪酬、行业、职业等多个方面，在每一方面给自己制定一个发展目标，每段时间去核查自己是否达标。此外，根据个人的经验、素质水平和现实环境的许可来规划中短期目标。中短期目标应尽可能具体明确，并限定时间。惟其如此，才具有行动指导和激励的价值。（贺天宝）