太原市不久前举行的一场招聘会上，太原理工大学硕士毕业生小胡竟然输给了一名大专生。由于某公司是知名企业，他一早就赶到会场，好不容易轮到自己投简历，招聘负责人竟只翻了翻就还给他，理由是他缺少实践经验，而不少职业技术学校毕业生的简历却赫然放在桌上。
山西财经大学就业指导中心副主任杨国庆说：“很多研究生就业难，主要难在目光局限于大城市，如果他愿意离开上海、北京，就没这么难。”他指出，部分学生存在择业期望值偏高、目标短期化和趋向功利化现象，把读研的目的狭隘地理解为高薪高职，把研究生文凭当作找个好工作的跳板，误解了研究生教育作为精英教育的初衷。
山西省教育厅就业处处长郭雅莉认为，硕士研究生在求职过程中容易出现一系列问题，如对基本政策法规缺乏了解、违约现象频繁，及不能正确处理考博与找工作之间的关系等。一些用人单位也表示，硕士研究生没有本科生好“使”，存在很多不安定的因素。有很多单位宁愿聘用优秀本科生也不愿招收硕士研究生。这些问题都导致硕士研究生就业心态难以摆正，很难找到适合自己的工作岗位。
社会、学校对硕士研究生就业关心不够，也令研究生们叫苦不迭。不少研究生说，高校多数将目光聚集于本科生就业，认为研究生是“皇帝的女儿不愁嫁”，以至于研究生就业培训、信息提供及就业指导严重不足。很多高校每年都会对本科生进行详细到位的就业培训，从穿着打扮到交际辞令，细致入微，对研究生却极少关注。目前仅有清华大学、北京师范大学等少数高校对研究生开展过此类培训。
２００４年下半年，在北京、合肥、武汉、南京、广州等城市举办了专门针对２００５届研究生的专场招聘会，然而这类招聘会却很少涉足西部地区。西部某大学研究生小周告诉记者，他曾专门赶往南京、合肥等地参加研究生专场招聘会，花钱不少，却空手而归。
应该看到，用人单位重能力轻学历的理念渐趋成熟。随着能力观念的普及，研究生教育气氛会更健康，只有对专业真正感兴趣的人才会来读研究生，潜心钻研，而不再以考研为就业“利器”。（刘云伶、晏国政）