当所有的空气还回味着新年的欢乐祥和时，年后的职场已显的格外热闹，大大小小的招聘会已人潮涌动，进入新一轮的求职高峰期。找到一份理想的工作是求职者们最大的心愿，诸多求职者之间已暗暗展开了一场无声的较量，求职难的呼声也越来越高。而企业面对众多求职者，必是精挑细选。学历？能力？到底哪个更受招聘者青睐？
学历是一个人接受教育程度高低的一个标志，反映出一个人的学习能力和知识结构，反映了个人的自身素质和高度。而能否胜任本岗位的工作，工作能力和工作态度起码要占80％的比例。过分强调学历，致使不少人急功近利，想方设法弄一个文凭，给自己贴上高学历的标签，而非提高其自身的能力和水平。
能力与学历在人生职业旅途上是相辅相成的。在人才如云的求职市场上，没有合适的学历，就很难得到展示能力的机会，只能感叹英雄无用武之地了；但拥有高学历并不等于就会拥有一个好工作。虽然我们不可否认高学历在求职过程中，会助我们一臂之力。但是，工作需要的不仅是一纸文凭而是真才实学。如果没有工作能力，学历只能是一副美丽的躯壳，没有内容，有再高的学历最终也摆脱不了社会淘汰的命运。
在企业招聘过程中，对学历有要求，无可厚非，但不能盲目。人员的配置应该有一定的层次，根据岗位工作的实际需要确定学历要求。一个公司高学历人员的多少比例，似乎已成为公司的实力象征。但是优秀的人才不一定与应聘岗位要求相匹配，如此优秀的人才进入企业之后，会甘于于做一般员工吗？敢问几年后企业有多少个中层管理岗位供给他们，这样的团队还能稳定发展吗？文凭等同水平、学历能力不分家的思想理应抛弃。
在就业方面，能力与学历的契合度是职业成功的关键。越来越多的单位倾向于实际工作能力，而非单纯的学历。如果不在学习专业知识的同时多培养自己各方面的能力，将很难在就业市场上占有优势。切不可因为高学历而不顾职业经历和能力，盲目选择，降低职业含金量。
此外，我们看到许多没有高学历也同样出色的成功人士，他必定有其突出的一面，必定付出了多方面的努力。事业成功的关键是具有奋发进取的精神和较强的可塑性，而不是拿一句“没有学历也能干大事”空话来麻痹自己，安慰一颗懒惰的心。