不少大学生向本报反映，自己参加了多场招聘会，向十几家企业递交了简历后，都如石沉大海，没有任何反馈。为使大学生们能辨别招聘信息的真假，记者对此进行了采访，揭开其中部分企业只招不聘的“门道”。
只招不聘有内幕
为什么企业没有招才纳贤的打算，还要组织招聘、面试？据山东路人才交流市场的一位工作人员介绍，借机宣传和摸清岗位薪酬行情是不少中小企业的真正目的。岛城某电子装配公司的孙总透露说，其实自己单位的人员已经趋于饱和，但自己所销售的产品主要对象是大学生，因此来这儿参加招聘会除了造“名声”外，更大的目的是为了宣传产品，挖掘市场。
提前了解信息
“在递交简历之前，最好主动了解一些招聘会及用人单位的相关信息。”市人才交流服务中心的副主任王雷说，学生尽量选择由校方或者是当地教委、人事局、劳动局举办的应届毕业生专场招聘会。因为对于进校或是参加招聘会招聘学生的企业，承办方对其资格都会进行考察，同时一些相关的信息会提前公布。如此一来，个别想借招聘会“出风头”的企业将被遏制于门外。
教你两招辨真伪
从事了多年教育工作的青岛大学的王主任说，要想辨别真伪主要从两方面入手，首先，投送简历三四天后，如果没有得到回音，应主动根据对方提供的联系方式与招聘主管人员取得联系，摸清对方的“底牌”。真正具有招聘意图的企业一般会告知面试的时间或者其他的要求。如果对方出现推托现象，应及时放手。
另外，学生可以先在网上查找招聘企业的相关资料，先在其公司的网站上了解其目前的招聘信息，再到其他求职网站上搜寻一下该公司3个月乃至半年前的招聘信息，两者对比，如果招聘信息的内容变动不大，就需要慎重考虑了。（周鹏）