记者６日在广西今年最大规模的人才交流会上采访时发现，招聘单位对诸如学历、工作经验要求越来越高，而应届大学毕业生往往盯住事业单位或知名企业，对发展前景看好又能提高自身工作能力的“小单位”不屑一顾。现场人力资源专家指出，越来越突出的人才供需矛盾，要求大学生求职也要讲求“曲线效应”。
６日在南宁国际会展中心举行的“２００５年广西人才交流会”，是目前广西最大的一次人才招聘会，６００多家用人单位提供了上万个就业岗位，而求职者则有４万人，他们当中应届大学毕业生占了相当大的比例。
６日上午９时３０分许，记者招聘会场外看到，购买门票队伍绵延数百米。会场内，所有的事业单位和知名企业招聘摊位前都挤满了求职者，招聘人员忙得不亦乐乎，而一些没什么名气的“小单位”的招聘人员则只有望洋兴叹的份。一个拿着一叠公司招聘材料发呆的招聘人员对记者说，虽说他们投身软件业仅有１年多，但业务是越做越大，为这次招聘他们做了充分的准备，但很多求职者连看都不看一眼。
两年前毕业于湖北一所大专院校中医专业的潘云对记者：“如果我当年也像这些应届毕业生一样，今天可能就在老家做赤脚医生了。”为了找一个发展前景看好的单位，潘云已经４次跳槽，前两天才刚与一家企业签约。“我已经盯上一个目标，但要想实现，还需要多积累些经验！”虽然在招聘会上，潘云没有找到合适的单位，脸上仍充满自信。
“能找个好单位对应届毕业生发展会更好，一下子找不到，也不能把时间浪费在等待中，选择一个前景看好的小单位好好煅练自己也并不是坏事！”一位在一家公司有２０多年人力资源管理经验的招聘人员对记者说。据他分析，随着市场经济的快速发展，企业对专业人才的需求与日俱增，而目前人才供应却因缺乏较强的专业性而无法满足企业的真正需求，导致人才供需矛盾日益凸显。他说，“应届大学毕业生不要一条道走到黑，没有好单位就不就业，要讲求‘曲线效应’‘先就业，再择业’，为以后的发展奠定更好的基础。”（周华、王立芳）