软件测试仿佛还只是近两年的事，当大多数的IT人埋头于软件编程的时候，软件测试工程师并没有受到国内企业足够的重视。正如其他行业的产品检验一般，经历了软件开发过程之后，产品并不能立刻就交付使用，成功与否还需要软件测试人员来加以认证。
简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作，为产品推向市场贴上“质量合格”的标签。
据有关调查数据表明，目前从业于国内软件测试行业的技术人员有3万多人，具备5年以上从业经验的资深软件测试工程师还不超过1万人。许多软件企业内部的测试人员和开发人员之比仅为1∶5，与国外软件业1∶1的比例还相去甚远。
据业内人士介绍，想要成为一名合格的软件测试人员，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，根据不同企业的产品特点，要求了解相应的开发测试方法，而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具。对于资深的软件测试人员，有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。不同类型的企业对个人英语表达能力的要求没有统一标准，不过一技傍身总有让自己增值的那一天。
今年，IT业的又一新宠正在向人们展示着自己的魅力，那就是移动技术开发。据统计报道，目前国内手机用户已超过3亿人，且以高于20％的速度持续增长，手机已经从以往的奢侈品转向为普通消费品。随着3G通信等一系列新移动技术的发展，各种嵌入式移动终端在交通运输、生产调度、电子政务等诸多领域的应用，移动应用开发技术面临着新机遇。
尽管移动软件开发人员整体年薪高达10万元左右，一些高级别的开发人员年均薪酬更是超过70万元，但国内相关专业人才还是非常紧缺的。移动终端研发自然也带动了手机软件研发走热。各类电信增值服务的产生对手机性能提出了更高的要求，技术人员成为企业不可或缺的核心力量。
在一个完整的研发部门里，需要结构开发工程师、软件开发工程师、手机MMI设计师、工业设计师、测试工程师、硬件工程师和生产工程师等多方面技术人员。因为研发直接影响到企业在市场中的竞争优势，所以薪资往往与个人所从事工作的技术含量相挂钩，不言而喻，谁的技术能力最强，谁就可以拿到高薪。因此，始终保持活跃的思维，以及不断膨胀的求知欲，是研发人员不会被淘汰的秘诀。
无忧指数（www．51job．com）大盘显示，1月份民营／私企／非上市公司大规模招揽IT人才，7729个有效职位数，就占据了整体的33％，外商独资（欧美）也只达到它的一半多。有心的IT人才不妨多多留意这些企业的用人新动向。
风风火火的IT产业在经历了生死线的挣扎后，近两年几乎被抛到被人遗忘的角落。“IT是否重要”———这个问题始终萦绕在众多企业的心头难以抹去。究竟是产业发展到达了极点，还是人们对于过去的大起大落仍然感到心有余悸呢？哈佛商学院的墨卡菲教授再度肯定地告诉大家：“IT很重要。”
墨卡菲教授认为，现在很多人都陷于这样一个怪圈中，即只看到新技术在短期内的极盛极衰，为之而大喜大悲，却忽略了IT技术在一段时间内带来的更深层次变化，这样的变化往往是悄无声息的，但却是缓慢地向前推进。他预言，更广泛地融入企业的管理运作，毫无疑问是IT技术将来的发展方向，沉静已久的IT人应该要有这样的思想准备。
据专家预测，信息技术产业的下一波浪潮将在2004～今年间出现，并造就2005～2020年约15年的“黄金时代”。对于IT专业人才的需求将上升到百万人次，今年，对高、中、初级软件人才需求量将分别达到6万人、28万人和46万人。从各大城市的招聘会中我们也可以了解到，往年受冷遇的计算机专业正在慢慢恢复人气。种种迹象都表明了一点———IT业依然重要，新的机遇正在向IT业走来。