记者近日从浙江省人才市场和浙江大学联合举办的应届毕业生专场招聘会上看到，4000多名应聘者将市场挤得满满当当。
据浙江省教育厅统计，今年浙江高校将有13.8万名毕业生，比今年增加25%左右。综合今年浙江才市的风向及明后年人事部门的引才规划，我们搜集了浙江就业市场的相关信息，为应届毕业生就业助一臂之力。
地市县岗位多了近三成
由于国家对进出口经营管理权进一步放开，浙江经济强县的众多企业都拥有了自主进出口权，因而对外贸人才、法律法务等涉外商务人才的需求有了一定的增长。因为一“将”难求，各地县市招到人才都如获至宝。宁波慈溪市去年引进了4名高工和“海归”，现在都是技术骨干和管理层人员，部门经理、总经理年薪均在20万元以上。
高层次人才缺口逾万名
去年，浙江提出，今后3年(至今年底)要引进1万名以上经济社会发展急需的各类高层次人才，包括4大类：国际国内学术技术带头人；信息、现代生物医药、光电一体化、新材料新能源、高新技术产业人才；国际型的商务、法律、会计、金融人才；优秀经营管理人才。
从人才需求行业分布来看，主要集中在文化教育、工程技术、信息产业、医药卫生、基础设施建设、现代服务与贸易、管理等行业。其中非公经济组织占了1/3。
杭州紧缺五类人才
据分析，今后几年杭州紧缺以下几类人才：
高级软件开发人才：有丰富工作经验的高级软件研究开发人才，以及IT资质认证人才。目前，一般性的计算机技术人才已趋于饱和，像软件技术、电子技术、IT资质认证这三类人才，都明确要求精通外语。
现代制造业高层次人才：在现代制造业方面，化工、食品、机械类人才增长速度较快，对本科、硕士和初级职称以上人才的需求量很大。材料、机械、纺织、食品的高层次人才(硕士、中高级职称，有丰富经验和研发能力)，未来几年内更为紧缺。
会展业物流业人才：随着杭州西博会和休博会的举行，将需要大量的会展人才。物流、商业贸易和法律(经济法方向)人才总量需求的增长速度也比较快；而一般性的服务人员，则需要提升服务档次，提高服务技能。对这些人才需求集中的区域，是杭州市区、富阳市和建德市。
周边县市中学教师：教师队伍的年轻化趋势现在越来越明显。目前浙江高校紧缺各类学科带头人、有较强科研能力和突出科研成果的研究型人才。中高等职业教育和中学教师杭州市区需求已基本饱和，且学历要在本科以上。但周边区县中学教师较缺。
技工和社工人才：未来几年内，浙江高级技能实用型人才都比较紧缺，主要集中在电子信息、食品、纺织女装、医药行业、化工、IT和建筑行业中，其中机械、纺织、电子行业的需求量最大。
另外，社工等新岗位在未来几年需求将会有所增长。而富阳对体育用品生产方面人才的需求量最大。紧缺人才的详情可到杭州人事人才网(www.hzsrsj.gov.cn)查询。