复旦大学最近对近2000名历届毕业生进行的一项跟踪调查显示：用人单位在挑选毕业生时，专业是否对口仍是最主要依据。这为眼下不少热衷于英语、计算机考证，而忽视专业学习的大学生提了个醒。
专业知识是成功之本
调查显示，大部分毕业生认为，对胜任工作影响最大的前五位因素依次是专业知识和技术、沟通表达能力、人际交往能力、健康状况和科学思维能力；外语、计算机能力排名相对靠后。
毕业生反映，与社会需求相比，学校教育需要在学生人际交往能力、实践动手能力、创新能力、组织管理能力等方面“补课”。他们建议，学校应加大实施“通才教育”力度，加强学生综合能力、心理素质和良好品质的锻炼，课程设置要进一步贴近市场。
收入决定工作满意度
收入状况对工作满意度影响最大。调查显示，22.2％的毕业生有过跳槽经历，“寻求更准确的发展定位”、“行业发展的吸引”、“期待薪水提高”是跳槽的主要原因。综合素质能力强、身体健康的毕业生为寻求更大发展空间，更容易选择跳槽。而通过人情找到工作的学生，其辞职概率比一般毕业生高出11.3％，因为该工作往往与其能力、个性不相匹配。
用人单位看重思想素质
调查显示，用人单位在挑选毕业生时，最注重的依据依次是专业是否对口、毕业生个人能力、岗位要求。相比而言，党政机关、事业单位更看重专业是否对口，外企和民企更注重个人能力。
在个人能力方面，思想道德、学习成绩、科研能力是用人单位最重视的单项素质，而“实践能力”、“学生干部”等因素没有预想中重要。两成左右的用人单位认为，毕业生跳槽、违约现象会对单位产生影响，希望高校加强学生诚信教育、职业生涯教育、社交能力教育等方面的综合素质培养。（金柯）