求职者一定要改变原有就业观念——看重薪资待遇、企业所有制性质等，要树立先就业再择业的就业观
对于今年的应届毕业生来说，当前最关注的就是能否找到合适的工作。目前的形势是，今年的毕业生人数再创历史最高，而社会提供的职位有限。同时仍有很多毕业生抱着就业高职高薪、一步到位的心态，未能充分认识到就业形势的严峻。
就业压力今年骤增
今年我省高校毕业生总数为9.2万人，较今年的7.4万人，增加了24.2％，加之我省在外地高校深造后回原籍的毕业生为数不少，应届毕业生求职竞争程度将更加激烈；部分国有企业改制，将有相当数量的下岗分流人员进入人才市场，此类人员具有丰富的工作经验及良好的综合素质，受到大多数用人单位的认可；与此同时，随着求职者择业观念的转变，将有愈来愈多的人才不断跳槽。本地就业前景将很难，我省毕业生“南飞”加速，据不完全统计，去年我省重点大学毕业生60%以上到外地工作。
全国的毕业生分配今年也不乐观。记者从国家教育部门了解到，自今年至今，高校就业一直处于高峰年，往年未能就业的一部分毕业生沉淀到下一年度竞争就业岗位，造成更大的就业压力。今年全国普通高校毕业生人数预计达到338万人，比今年增加58万人，增幅达20.71%，毕业生人数创历史新高。往年未就业毕业生与新增毕业生叠加，预计今年全国实际需要就业的普通高校毕业生将突破400万。
另外，就业人数激增，而社会上面向应届毕业生的就业岗位并没有同步增加，很多企业招聘时的名校情结，再加上下岗失业人员数量的居高不下、农村富余劳动力转移规模加大，全国劳动力总量供大于求的局面将长期存在。
“一步到位”心态需调整
取消毕业生分配制度以后，我省的所有高校都设立了对毕业生进行就业指导的部门，如学生工作办公室、就业办、毕业生指导办公室等，对应届毕业生进行就业指导。但这并没有让所有的毕业生都认识到形势严峻，很多毕业生还在抱着就业一步到位的心态寻找工作。专家认为这种心态必须调整。
我省某名牌大学对今年应届毕业生进行了一次求职调查，近15%的同学想考公务员，近85%的学生想到政府、有编制的事业单位去工作。70%的毕业生愿意到外企工作，不到10%的毕业生愿意到私企工作。60%的毕业生想到外地去工作。
记者在某大学遇到了一位张姓同学，她是系里的学生干部。她想报考公务员，主要考虑公务员工作稳定以及社会地位高，她们寝室的4位同学都要参加省内的公务员考试。
单纯求“稳”不可取
吉林大学东北亚研究院副教授、哲学社会学院博士研究生董伟老师提醒毕业生，要树立正确的就业观念，摆正就业心态，遇到就业机会不理想时，最好先就业再择业。
董老师介绍，从社会学角度看，毕业生求职是一个社会化的过程，社会化是一个把“自然人”过渡为“社会人”的过程。现在的毕业生还没有充分了解用人单位为他们制定的薪金待遇。求职者一定要了解人才使用现状，改变自己的就业观念。对于即将毕业的大学生，应该寻找一些正规的企业参加实习，其目的是增长社会阅历，了解社会动向，体验工作。为了能够更好地适应社会的发展，求职者一定要改变原有的某些就业观念——看重薪资待遇、企业所有制性质等，要以为工作单位的贡献作为衡量自身发展的标准。同时，家长也应该加强对学生的就业指导。
董老师认为，毕业生希望工作高薪、稳定是可以理解的，但工作能否“稳定”不是由工作单位的性质决定的，而是由求职者的工作能力决定的。绝大多数求职者首选事业单位，是因为事业单位的待遇、社会保障都非常稳定。而高校应届毕业生大多数不愿意走入民营企业，其主要原因是民营企业在经济、管理等各方面都没有外资企业和事业单位“稳定”，但是大家应该认识到，所谓的“稳定”取决于自身工作的成绩和老板与员工的共同经营。（碧霄）