２００４年年初，刘新威从青岛跳槽来到北京，使得他从一个中外合资企业的财务人员变成某广告公司的总监，薪金也翻了一番，但是和妻子就此两地分居，成为了北漂一族的成员。据刘新威说，１９９５年从上海财经大学毕业后，他就进入青岛海信公司财务部工作，一年之内他选择离开海信去了上海发展，而后他又做过药品推销员和一家中外合资酒厂的会计，今年是他第三次跳槽了，经过这一系列的跳槽经历后老刘对跳槽感受颇深。
２００４年因赌气跳槽
老刘跳槽来北京之前在青岛找到一家中外合资酒厂财务的工作。据刘新威讲，因为之前几次不算成功的跳槽，他非常珍惜这份工作。在工作不久，他就发现该酒厂的账目不清，有近１００箱价值１００万的酒不知去向，为此他向厂领导作了汇报，还重新作了账目。他的这一举动受到酒厂厂长的赞赏，并将他职位上调，“也许是怕我挤掉他的位置”刘先生说，他的上司财务部主管在平时的工作中经常对他进行“刁难”，为此，他和自己的主管上司经常发生摩擦，导致他今年再次选择了离开。２００４年对刘新威来说是幸运的一年。年初，他接到朋友的电话，邀请他去朋友的公司工作，正好与主管上司不和的他义无返顾地来到北京，现在在朋友的公司做总监。目前，公司在他和朋友的共同努力下，运作得十分成功，他也工作得很开心。
大学毕业第一年就跳槽
大学学会计专业的刘新威是１９９５年大学毕业的，毕业后他来到青岛的海信电器财务部工作。那时候大学还没有实行扩招，大学生的工作还是比较好找的，到海信工作，他并没有经过实习，而且海信还为他解决了户口，建立了各项保险等福利。刘先生回忆说，那时候觉得在海信工作很塌实，同年他还被公司派到哈尔滨分区担任财务主管，因为在外地工作海信发双薪，所以他每月都能收入近３０００元，可以说在当年他的收入已经算是很高了。“我的家人和朋友都为我有那样好的开端而高兴，但是，上海这个大都市的诱惑对我还是很大。”他说，１９９６年１０月份，也就是他在海信工作一年左右的时间以后，他写了辞职书便离开青岛回到了上海。
曾经兜里只剩１０元钱
到上海后，他将在青岛挣到的钱全部拿了出来，与同学投资经营国产电脑。前三个月他们经营的电脑销量非常好，一个星期能卖二三台，每台都能净挣２０００元左右，但是由于当时国产电脑的质量还不够好，电脑的返修率非常高，到最后来买电脑的人反而不如来修电脑的人多。所以三个月以后，他们决定在浦东租民房，搭建起局域网，将库存的电脑联机用于电脑游戏的生意。好景不长，短短一个月的时间，游戏厅就被政府的执法部门取缔，他投入的钱在这次生意中基本都赔光了，合作伙伴也自此各奔东西。“那时我挣的钱全部都赔进去了。听说做药厂推销员挣钱，我回到青岛的一家药厂做起了推销员。”刘新威回忆说，那时候他的想法就是快速地找工作，什么挣钱就干什么，做了药厂推销员后单位派他去潍坊，当他坐长途车到潍坊的时候，自己所有家当就是口袋里的１０元钱。
频繁跳槽益处不多
“跳槽最失误的就是离开海信公司。”刘新威现在觉得那次跳槽让他最后悔，据他了解那些曾经和他一同进海信的人，现在做得都很出色。他觉得如果当初不离开海信公司，无论从待遇还是升迁等方面他也可能会有很好机会，而且在这样的大型企业工作，自己的保险也会很有保障。“频繁跳槽，心理上会总会带有压力，而且总是会对现实不满足。”刘新威经过自己的跳槽经历总结说，每个公司都会有自己的优点，如果总觉得换个单位就比原来的单位好，去寻找最好的单位，往往反过头来新换的工作还不如原来的工作。经常跳槽还会让个人的收入长期不能稳定下来，经济基础不牢固，对于个人来说，任何事情就会显得没有保障，就会影响个人的发展，特别是随着年龄的增长这个问题就越显得突出。
参考数据
明年打算跳槽的少了
调查结果显示，３２％的人认为所在团队“明争暗斗，勾心斗角”
国内权威人力资源服务商——智联招聘曾经在２００３年年底做过一个２００４年职场心愿的调查，同样的选择项目职场人再次为２００５年而选择时，有了几个有意思的变化。
打算跳槽的少了
首先是打算跳槽的少了，要内部成长的多了，打算“找一个新的东家”的从２００４年的１６％下降到２００５年的１０％，打算“转换一个新的职业”的也由２００４年的１８％下降到２００５年的１２％，而要“在公司里得到提升”和“工作不换薪酬增长”分别从２００４年的９％增加到２００５年的１２％和１５％，可见人们追求职业发展方式从简单一跳了之向更重视现有职业的完善。另外一个变化是希望“工作时间减少”的从２００４年的２％上升到２００５年的５％。
虽然要充电培训的比例从２００４年的４３％下降到２００５年的３８％，但仍是首要选择，只是人们将愿望更多地分配到其他方面的均衡发展上，如要“改善和同事老板的关系”的比例从２００４年的３％上升到了２００５年的８％。
团队“气象”不容乐观
要“改善和同事老板的关系”的愿望之所以加强，从我们的“你觉得所在的公司团队氛围”的话题数据中得到了呼应。随着职场竞争的加剧和办公室“政治斗争”的演变进化，目前同事关系和团队氛围的气象指数的确不容乐观。调查数据显示，目前团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有４３％；“明争暗斗，勾心斗角”更是占到了３２％；认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有２５％，从智联招聘职业顾问最近接收的职场问题来看，关系处理方面的比例也逐渐增加。
职场属于２５岁－３５岁的人
在“你觉得现在的职场天下是属于谁”的话题中，２５岁－３５岁的人赢得７８％的高比例，而２５岁以下和３５岁以上只分别得到了１１％和１２％的支持。
数据显示企业的中坚力量都是３０岁左右的人，他们的手中一般都握有学士或者硕士学位，他们精通业务、市场营销和信息技术，具有创新的意识和能力，头脑灵活，智联招聘的职业发展顾问认为３０岁左右的人要经验有经验，要学历有学历，要能力有能力，要体力有体力，他们独霸天下并不为怪。
３５岁以上的人随着逐渐步入中年，成家立业后，开始追求比较稳定的工作和生活状态，有的人可能一直保持原有工作状况，继续搞专业钻研，保持技术权威地位；有些人则可能被提升承担更大的责任。但更多的人陷于活力降低、适应力下降，经常处在焦虑、烦躁、无聊和无助的“年龄恐慌症”中，他们需要的是放松心情，多学知识，否则不进则退。
智联招聘职业顾问认为，进入职场中年的白领首先应该维持自己职业的专业性，提高职业的兼容性，力求自己的专业资质与时俱进，在此基础上，尽量培养自己多方面的兴趣和素养，走专业化和多样性结合的双保险道路。郝建
专家指点
跳槽前综合考虑三因素
人力资源专家、《人力资本》月刊和《前程》周刊的执行主编孙虹刚在谈到跳槽的话题时说，他曾经在网上看到一项关于跳槽成功率的调查，当时网上投票的人里有９０％的人表示自己的跳槽不成功。孙老师认为，这项网上调查上能从一个侧面反映出，目前跳槽人群的心理和想法还是不够理性，出现错误跳槽的情况还是比较多见。
他认为，选择跳槽需要综合三个方面的因素考虑问题。１．是否可以获得可持续性发展的空间。也就是说，新工作可以为个人提供新的发展机会，但不是从小单位到大单位这样简单的测算，而是要看个人的特点和新工作所提供空间是否吻合，或者说是否适合自己的特点；２．利益的最大化。跳槽的初衷包括提高个人待遇，要跳槽首先要算算经济账，一些单位发到员工手中的钱并不多，但这其中并没有包括单位为个人交纳的各种津贴，跳槽的人要树立一个整体薪酬的概念；３．个人能力的发挥。这其中的含义是指个人在单位是否被认可。孙老师认为，个人的能力好坏，不是自己说了算的，而是需要别人的认可。在跳槽的时候，一定要明白新单位需要你的理由，是的确看中你的个人能力，还是只是需要解一时之需，跳槽的人切勿拿自己前途当儿戏。