在江苏苏州召开的 2004 中国大学生就业高峰论坛上，教育部高校学生司就业处处长王辉在会上分析，2004 年大学生就业呈现以下几个特点：第一是高专毕业生的就业率有明显的增加，比去年同期增加了 6 个百分点。第二是毕业生的择业观念发生了很大的变化，灵活就业已经占到了毕业生总数的 12 ％。第三就是到民营企业的比例明显增加。去年是 19 ％，今年已经增长到了 25 ％。第四个特点是毕业生到西部和东北老工业基地就业的比例在上升，甘肃、辽宁等省今年接收毕业生数量比去年同期有明显增加。第五个特点就是工程技术类和行业特点鲜明的专业，就业率明显高于其他的专业，本科生就业率最高，石油工程、资源勘察工程、勘探技术与工程、飞行器设计等十个专业就业率都在 90 ％以上。
对于 2005 年大学生的就业预测，有关人士作四点分析。
一、打破限制毕业生就业的体制性和机制性障碍
据王辉介绍，在 2005 年毕业生就业工作中教育部有几个重点，包括做好登记待就业服务、打通毕业生到西部到基层就业的渠道等 4 个方面。其中一条就是进一步打破限制毕业生就业的体制性和机制性障碍，解决毕业生到非公有单位户口、工资等问题。据了解，江苏省也有望放开师范生的就业渠道，同时进一步理顺毕业生就业体系，消除大学生就业障碍。
二、人才高消费现象有望遏制
相关教育人士通过对目前的用人单位需求进行分析认为，人才高消费的问题有望从今年开始降温。南京工业大学学生处副处长隋林林表示，人才高消费过去是很多单位为了装饰“门头”而做的，现在，用人单位也更趋务实，对人才高消费有了更清醒的认识。他分析，原因主要有两个方面，一是使用高学历人才必将提高用人单位的人力成本，人才高消费并不划算；二是现在人才流动频繁，高学历人才被放到不合时宜的工作岗位将会打击人才的工作热情，从而导致人员跳槽，这种因为人才高消费引发人员跳槽的例子这几年屡见不鲜。
三、中小企业成为就业新亮点
今年的人才需求亮点将是中小企业，有很多中小企业需要大量高素质人才。从用人单位的结构看，大型企业、事业单位因为处于转型期，所以对人才需求量不会大，而政府公务员也要通过考试才能跨过门槛。与之相对应的是，中小企业发展迅猛，需要大量高素质人才。这就给大学生就业有了新的思路和渠道。
四、大学生薪资期望值回落
在学生选择企业标准的调查中，令人欣喜的是占据第一把交椅的不是钱景而是前景。现在毕业生对企业的起薪情况已经有了相当成熟的心理承受力，刚毕业就拿高薪已经是一个可望不可及的过去时，毕业生寻找未来“娘家”时，需要的是一种能得到企业家庭认同的良好的感觉和未来职业生涯发展的美好前景，想要吸引优秀大学生，进驻校园的企业的确有必要准备好一张展示给学生的职业生涯路径图，通过校园招聘之门，为学子们打开通向职业成功之路。