求职公益活动安排
东方网11月9日消息：“群发简历能提高就业成功率吗？”、“找工作该何时开始准备？”、“面试不该化妆？”昨天，由东方网、人才市场报、复旦大学学生职业发展教育服务中心联合主办的“网报联动，服务就业——大学生就业咨询活动”在复旦校园内展开，4位沪上资深职业顾问与知名记者坐镇，为现场咨询的大学生度身打造个人职业规划，解答求职困惑。
做好职业“拼图”
“我逢招聘必投简历，两个月来都发了好几十份了。”面对求职，很多学生采取的是赶场子奔波招聘会，广发英雄帖的策略。人才市场报的资深记者赵文骅认为，这并不是一种很成功的求职方式。对于一些在各方面表现并不理想的学生来说，这或许能够提高求职成功概率，但对多数求职者来说，却会造成“到处用力不得力”的局面。他还提醒广大学生，对企业不加选择、盲目求职，容易导致受骗与违约。
“大学生盲目求职的主要原因在于缺乏自我认识”，来自新创意公司的专业培训讲师、人力资本管理顾问俞茵指出，求职成功首先需要客观地认识自我，对个人的职业发展有一个清晰的定位。在她看来，求职犹如拼图，要把个人的知识、能力、个性同自己的职业目标、职业方向契合起来，适度地设计自我并追求与之相匹配的社会角色。
大二“助跑”大四“冲刺”
就业不再是毕业生的专利，今天的咨询者中出现了很多大一、大二学生的身影，急切的眼神流露出求职压力已早早地在他们中间蔓延。“我是一名大二学生，有的同学已经在公司打工了，是否需要这么早开始准备呢？”
俞茵认为这是十分有必要的。大学生对工作内容并不了解，从大二开始就可以利用假期到今后想要从事的行业打工，验证是否适合自己；积累工作经验，了解自身不足，在今后的学习工作中有意识地培养相关能力；与用人单位建立人脉关系，以便能够在第一时间得到全面的求职信息。
当大四求职战打响时，之前的累积就会派上用武之地了。从近几年的才市规律来看，11月份是第一轮应届毕业生求职旺季，明白“人才是第一竞争力”的著名企业都将在此时上演人才争夺战。第二轮旺季将是明年的春节前后到三月底，很多知名度不高、规模较小的公司将大规模招人。赫敦上海管理顾问有限公司的首席顾问张建勤提醒大家要时刻关注社会职业空缺情况，为求职作最后冲刺。
抓住主考官的“心”
简历与面试是求职流程的必要组成部分，如何恰如其分“秀”出自我，虏获主考官的“芳心”，成败往往在此一举，很多求职者自然谨小慎微，千思万虑仍担心百密一疏。此类问题也成了今天咨询的热点。
“有些同学的简历做了厚厚的一本，这更能引起用人单位的重视吗？”赵文骅认为，简历并非越厚越好，薄中取精更能赢得青睐。有人统计过，人事经理平均用1.4分钟处理一份简历，然后在30秒内决定是否给应聘者一个机会。一分钟他怎么能看完厚厚的简历呢？因此，很多主考官对厚简历十分“感冒”。赵文骅建议，针对不同的公司设计不同的简历，突出对方需要的能力与经验，去掉无关内容，填写成绩时写上与应聘职位相关的课程即可。
“面试中该如何更好的表现自己呢？”上海向阳生涯管理咨询有限公司的市场总监洪向阳认为自然最重要，造作的举动很容易被看出，引起主考官的反感。面试之前应对用人单位“探底”，充分了解对方需求，进行一些演练将自身与之对应的方面展示出来。他还给出了一个独具创意的想法，制作一张个性化的，有照片和个人信息的“求职名片”，从没有见到过这份特殊求职装备的考官将为之眼前一亮，自然就会放入他的西装口袋，由此应聘者也将顺势得到招聘者的名片，方便与他进一步交流并获悉进展。