本月20日的首场2005届高校毕业生招聘，将拉开新一轮职场求职大比拼的序幕。
今年应届毕业生的就业结果官方公布的数字为70%。即便这个数字没有一点水分，仍然显示有84万应届生至今没找到工作。
南京市劳动部门一项最新统计表明，在该市登记的失业人员中，五分之一是大中专生，甚至有不少是本科生和研究生。
一方面是高校毕业生就业形势严峻，另一方面是人才市场中许多用人单位急需的实用人才招不到。问题的症结出在哪？
■市场需要哪些人才
从对今年上半年全省人才市场交流情况分析显示，人才市场招聘需求排名前10位的专业类别需求人数分别是营销、机械仪表、信息与电子、计算机与应用、管理、化工与制药、土建、财会、经济和纺织类，占需求总数的58%。其中市场营销、生物制药、电子、机械设计与制造、机电电气一体化、艺术设计、建筑装饰、环境保护及物流管理等专业需求较大。南京人才市场三季度销售类岗位需求为总需求的三分之一，远远高于其他职位达到13：1，即13个岗位争一个人。职场中普遍理工类毕业生比文科类毕业生吃紧，职校毕业生比正规大中专院校毕业生实用。技术密集型企业急需高层次专业技术人才和管理人才，劳动密集型企业则急需有经验的技术熟练操作人员。
南京部分高校就业指导办公室也反映，今年应届毕业生，工科类就业充分，东大、理工大、河海等大学的建筑土木、机械、化学、电子信息、材料、环境、水利水电等专业，就因符合市场需求成为就业最火的专业。
■毕业生结构离市场多远
相比全省才市招聘情况，毕业生的供给出现了较大差异，其中财会、法律、新闻文秘类等都供大于求。南京人才市场的专业人士说，他们那儿最典型的是法律类人才1月至10月均供大于求，最高时曾达到9比1。就业专家指出，这种现象今年来比较突出，那些前两年热门的专业如今成了找工难的“冷门”。
市场需要的人才结构与毕业生本身的知识结构冲突明显还表现在，一是市场对专业人才需求开始细分，新工种层出不穷；二是市场青睐中高级人才，企业对成熟人才的需求占到总需求的七成以上；三是毕业生职业技能的缺乏成为就业软肋，企业需要文凭+能力的复合型人才。
■走出追求高学历怪圈
就业管理中心的专家指出，大学生是高校“生产”出的“产品”，“产品”适销对路才好“卖”。目前高校教育体制尚没有走出片面追求高学历的老路，忽视高能力高素质人才培养，忽视市场需求，是造成大学生就业难的源头因素。比较而言，高等职业学校和民办高校离市场的脉博更近。
业内人士认为，大学生就业难并非人才“过剩”，而是结构性矛盾，即使财会、法律、计算机等这些看起来供大于需的行业，也是结构失衡的问题，绝非真正饱和。
南京才市的有关负责人说，用人单位唯经历唯能力的观点也是制约毕业生就业的一个方面。他建议应届毕业生立足先就业，待获取足够工作经验再向中高层面发展。（林子）