一、盲目求职 令人心焦
目前大部分毕业生感到前途一片渺茫，但又具有强烈的就业欲望，参加招聘会像赶场似的，有的人见招聘单位就投简历，投完了才问“是哪个单位”。“到底发出去了多少份简历我自己也记不清了，可现在都石沉大海。我去那种招聘会，手里拿着简历见用人单位就给。”郑州某大学学生王飞的眼神里透出些许疲惫。像小王一样，许多应届毕业生对自己的未来都还没有一套具体、慎重的打算，他们都抱着一种“骑驴找马”的态度，走着自己或别人设定的“先就业、再择业、再创业”一条路。可见，大学生在就业上已经走进了“雾区”，他们已经看不清方向，只好盲目地乱碰乱撞。
二、四处碰壁 求职被动
从河南省人才市场分管市场与信息的副主任韦伟那里我们了解到，现在大部分大学生的头脑都是热的，他们对自己的专业、特长、喜好等没有一个冷静的考虑和衡量，只希望先找到一份“工资不低，工作又不累”的工作，然后再根据情况跳槽。其实这样的求职很被动。首先，这样一来求职人数会被人为地夸大。往想去不想去的单位都投简历，那么简历一多,单位的门槛就会逐渐抬高，用人单位要花更多的时间考核，笔试、面试程序繁琐，难度加大，学生们普遍感觉很累，等待的时间也延长，压力加大。于是，一些学生再去投更多的简历，又一轮恶性循环就这样开始了。其次,收到简历越多的单位在招聘时就显得越“强大”，他们会用挑剔的眼光看大学生，而热切希望得到职业的大学生没有丝毫讨价还价的余地，尤其是女大学生，在对工作职位过度期待的心情中除了顺从和巴结，剩下的只有无奈了。
三、恶性循环 聘者困惑
大学生这样盲目求职的结果还将导致另外的不良后果——
首先是用人单位对应届大学生的不信任。现在企业最大的不满也是应届大学生的“成活率”太低。单位把学生从学校招过来，从没有任何工作经验到教他学会工作技能，单位也花费了一定的人力和物力，可大学生却把单位当做了跳板，当做了一个实习基地，企业成了高校教育的一个延续，这就使企业不敢招聘应届毕业生，形成了一个恶性循环。
其次，给了“私招乱聘”以生存的土壤。某些不法分子成立“无证无照”的假公司，在街头举着牌子，抓住大学生的就业急切心理，利用高薪诱骗涉世未深的大学生，而大学生知道受骗后却已身不由己。例如现在谈之色变的“传销”公司。据说前一段，郑州某大学的学生刘某去南方某一家公司应聘，到现在也没回来。韦伟还说由于现在我国在这一方面的规定（比如怎样管，达到一种什么样的程度）不完善，没有具体的措施，没有很好的手段去处理，所以只能对人才市场旁边的此类招聘进行驱赶，但只治标不治本。
四、专家支招 理性求职
针对大学生就业的盲目性，省人才交流中心的人才市场正在着手推动“人才测评”的进行。据了解，在北京、深圳、广州，大学本科以上学历的应聘人，在交简历的同时必须提供一些相关“人才测评”的讯息。河南人才市场将帮助应聘人进行“人才测评”，使他们对自己各方面有一个正确的评价，以利于选择工作的方向。
韦伟认为，这种盲目性是大学生在求职过程中不可避免的，主要原因是大学生缺乏求职经验，更缺乏社会经验，以致“病急乱投医”。他提醒求职的学生们，求职一定要到正规的人才市场去，那里，有完善的管理措施，有对用人单位严格的监督机制，有法律为供求双方护航，可以保证招聘和应聘双方的合法权益。
他同时劝诫正在四处找工作的大学生，求职不是简单的事情，要知己知彼，熟悉职场行情，更要提高警惕，安全求职，避免盲目性，真正找到自己的人生坐标。