２００５年应届大学生的校园招聘工作拉开大幕，各个企业也纷纷走进校园宣讲自己的用人理念、企业文化，开始“抢夺”即将出炉的优秀人才。
１０月１６日，微软亚洲工程院校园招聘会第一场笔试举行，以前只在广州设立笔试考场，此次笔试又增加了北京、上海、南京、合肥、杭州、成都、西安七座城市。据悉，１１月１３日的第二次笔试将在１０月笔试基础上增加武汉、大连和哈尔滨三座城市。
明年应届毕业生可能达３４０万人
从教育部提供的统计数字可以看出，２００３年我国大学毕业生超过了２１２万人，２００４年达到２８０万人。据预测，２００５年，应届大学毕业生很可能达到３４０万人左右。国家有关部门所做的调查研究显示，目前社会每年新增的就业机会大约为７００万至８００万个，而每年毕业的大学生人数在３００万左右。就这一数字对比而言，大学毕业生应该有比较大的就业空间。
用心对待工作者不会没有就业机会
目前大学生就业不理想，不能简单归功于学生毕业人数逐年增多。应该看到，如今大学生的就业心态和就业能力也使得不少用人单位拒绝招收应届大学生。北京高校毕业生就业指导中心副主任刘永印在接受记者采访时表示，从６月份开始，他们就先后和用人单位进行沟通与交流，听取用人单位是如何看待大学生就业的。结果发现，很多用人单位明确表示，现在很多应届大学生都是从自己的利益出发，不替企业着想。有时别人给他多开５００元的月薪，他就会迅速走人。为补充职位空缺又得重新招聘，这给企业造成了很大的损失。
刘永印说，在他看来，用心对待工作的人就不会没有就业机会。在他们所做的调查中发现，很多应届大学生靠关系等找工作，其实用人单位更看重那些用心工作的人，尤其是那些愿意用心工作的应届大学生。因为愿意用心工作的大学生会主动补充工作中欠缺的专业知识，懂得珍惜用人单位给他们提供的工作机会。
应届大学生不妨和单位谈一次“恋爱”
金山软件副总裁，人力资源总经理王春伟也表示，应届大学生初到一个单位后，不妨试着和单位谈一次“恋爱”。因为在“恋爱”中的人，一般遇到事情都先考虑到对方，而不是一味地我行我素。因为谈“恋爱”的人容易发现对方身上的优点，而不是斤斤计较对方的缺点。金山软件每年都有招聘应届大学生的需求，在招聘过程中，他们在注重专业水平的基础上，更重点考察应聘学生的“德”。王春伟表示，专业知识有欠缺可以通过实践在工作中得到弥补。但是如果一个学生的“德”有问题，基本很难被培养成一个优秀的员工。