新学年的到来，各高校大三和大四的同学们又要开始面临一个不可避免的选择——是否报考研究生。
近几年来，国家研究生招生人数的日益增加。据不完全统计，1978年高校恢复招收研究生时，当年的招生人数只有1万人，以后逐年增加，到2000年时就已经突破了10万，达到了12万人；去年的招生人数为27万人，而今年则招收了33万人。目前，我国已毕业的研究生约80万人。另外，从2000年开始，中国每年招收博士研究生的数量已经超过了美国。于是，考研越来越成为更多大学生关注的焦点。针对“考研还是就业，应该如何选择”这样的现实问题，南师大商学院的就业就学调研小组在暑假里专门作了一次社会调查。
调研小组首先对本市一些知名高校的在校大学生进行了调查。调查显示，208位被调查的大学生中有175人表示，曾经“考虑过考研"，占被调查总数的85％左右；当被问及自己周围有考研打算的同学多不多的时候，100％的人回答“比较多"。南京理工大学一位学电气自动化的吴同学告诉我们，有一次班上专门为考研开过一次班会，结果全班每个人都说自己有考研的打算。看来，考研热在当今的大学校园里是比较普遍的现象。
那么，大学生们为什么要选择考研呢？175位有考研打算的被调查者中，选择“为了拿到更高的文凭好找工作”和“父母要求的"分别为79人和35人，还有30人说不清为什么。而因为“想学到更多知识和技能而选择读研"的只有16人，不到总人数的10％。由此可见，大学生们的考研热潮有一定的功利性和盲目性。
南京师范大学文学院的一位李同学说：“现在社会的就业竞争非常激烈，大学生就业也比较难，学文科的一没技术二没经验，就这样出去找不到什么太好的工作。"东南大学一位杨同学更是直截了当地说：“现在报考研究生其实就是奔就业去，当敲门砖用。"
大学生们的这种观点虽然有一定的片面性，但就业现实的许多情况也确实对他们产生了不小的影响。调研小组了解到，近几年来，一些单位在面向大学毕业生招聘时，片面强调高学历，在相当的程度上助长了大学生考研的盲目性。例如，某新闻单位在招聘采编人员时就公开宣称，“非硕士学历一律不予考虑"；还有一家知名通讯企业销售部门，招聘销售人员时也坚持只要硕士生。
另外，企业的薪酬制度对大学生考研也起到了一定的推动作用。在企业中，总体上是学历越高，收入也相对高。但是，在更多的企业里，学历又常常与资历（工作经验）一起综合影响着收入的高低。以某外资企业的的软件工程师为例：本科应届毕业生的年薪超过工作一年的大专生；应届硕士毕业生第一年的收入低于已工作4年的大专生；但是有2年工作经验的硕士学历工程师的年薪是工作6年大专生的155％。再如，某医药企业的质量经理，同样是28岁，工作6年的大专学历者年薪是同龄本科学历和硕士学历者的83.3％；到31岁，大专学历者收入是本科生的3/4，是硕士学历的70％。但是随着资历的积累，学历对收入的作用趋于减弱，工作经验的影响趋强。仍以某外资企业的软件工程师为例：工作2年的硕士年收入低于有5年资历的本科生6000元，31岁的硕士仅比本科学历的年薪多10000元，每月差不足800元，而前者比后者晚工作了3年。这说明企业并不无条件地看重员工的学历。
然而，用人单位的“学历歧视"已经有所改变。南京一家民营企业的殷副总经理就对调研小组的同学说，作为用人单位，虽然也需要高学历人才，但是却更看重人才的真才实学和实际能力，“学历歧视"的现象已经越来越少了。”我们有自己的考核办法。"殷副总经理说，“录用的标准是结合岗位的需要和人才的实际能力决定的，而不是按学历由高到低依次划定的。"
此外，还有一些用人单位也表示，企业对员工的稳定性要求也比较高，有的研究生往往眼高手低，基层的实际工作不愿做，而技术含量高的工作由于没有经验又无从下手；还有的对企业安排的工作喜欢自恃高才生而挑三拣四，到了企业之后没有多久就想着要跳槽。企业对于新招聘的员工往往要进行必要的培训，新来不久的员工跳槽，对于企业来说无疑是一种损失。因此，一位企业的人力资源部主管经理说，他们对于这种眼高手低的硕士生是“敬而远之"的。
在面对在校大学生进行调查的同时，调研小组也征询了一些高校教师和专家学者的意见。他们都不赞成盲目考研，并指出并不是所有的大学生都只有考研才有出路，在实际工作中学习和积累经验也未必不是一也条更好的道路。
南京市人事局相关部门的一位负责人也表示，不应当片面强调“考研第一"。他说，绝大多数应用型的专业，读研究生对于掌握知识和加强应用的作用都不明显，不如在实际工作中学习和提高更实用。他指出，虽然各用人单位都对人员的素质有很高的要求，但这并不意味着学历越高越好。对一般的用人单位来说，从人力资源成本的角度考虑，本科生可以完成的工作，不会考虑招聘研究生。在对待就业的问题上，大学生应该更加重视社会活动能力和实际工作经验。多年的招聘经验表明，工作经验和社会活动经历对一个人的影响是很大的，大学期间如能提前接触社会，培养一定的社会活动能力，增长一定的实际工作经验，有利于就业后迅速上手工作，缩短适应期。（刘丹柯 ）