深圳（香港）人才招聘和智力交流会暨中国国际高新技术人才和智力交流会新闻发布会昨日（8月3日）在香港召开，深圳市委常委、常务副市长许宗衡，深圳市人事局局长陈安仁，深圳市劳动和社会保障局局长管林根等率团与会。新闻发布会前，陈安仁接受专访，透露除在香港招聘雇员以外，深圳还将在全国包括香港地区大量招聘高校毕业实习人员。
通过招聘搭建人才“罗湖桥”
许宗衡致辞指出，今年6月中旬，深圳市政府李鸿忠市长率团访港，签署了《关于加强深港合作的备忘录》等八个合作协议，是深港合作在CEPA和粤港合作框架下迈出的重要一步。作为落实深港合作协议的第一个具体举措，深圳市政府决定8月8日在香港会展中心举办“深圳（香港）人才招聘和智力交流会”。除了此次会议，中国国际高新技术人才和智力交流会也将于10月12日至14日在深圳举行。
深圳政府组团在香港举办人才招聘会，是希望借此为港人北上创业提供渠道和便利，同时为深港两地实现经济融合，资源融合，人才融合创造条件。“要通过这次招聘活动，搭建人才‘罗湖桥’，不仅要加固港才北上的‘桥头堡’，还要着力建造包括香港人才在内的海外人才集聚的‘深水港’”。
深圳市政府希望借此次新闻发布会，通过香港新闻界向香港市民及有关企业发出邀请，出席8月8日的招聘活动。此次新闻发布会也标志着8月8日在港举行的招聘活动正式进入了“助跑”阶段。
香港雇员薪酬分四种情况
在新闻发布会前，深圳市人事局局长陈安仁接受了本报的独家专访。
就香港雇员的薪酬这一两地普遍关心的问题，陈安仁明确表态，“只能参照，不能比较”，港人雇员将拿深圳工资在深圳生活，所以不应该和香港的薪酬标准做绝对的比较。这部分香港雇员也不应该只看薪酬，因为他们还获取了很重要的工作经历和资本，陈安仁认为“无论香港人还是深圳人，都应该首先端正‘先就业后择业’的观念，才能双赢”。
港人雇员的经费问题也是各单位比较关注的问题，陈安仁表示，根据用人单位的具体情况，这部分费用分为以下4种情况：“全额”、“差额”、“定额”和“自筹”。除了少数特殊雇员采取“全额”，其它方式应该遵守“谁用人谁负担”的原则，而政府可能会根据不同情况给予补助，比如会给医院雇员一定标准的按人计的“定额补助”。哪些人员属于“全额雇员”，“一定标准”又是多少？陈安仁说，具体问题还要再参照8月8日具体的招聘情况。
实习人员可与各单位“试婚”
陈安仁向记者透露，深圳除了将在香港招聘机关事业单位雇员外，今年年底之前，深圳还将在全国包括香港地区，有计划地统一招聘高校毕业实习人员，让这些实习人员与深圳各企事业单位充分“试婚”，充分了解，再由双方决定聘任或应聘意向，达到双赢。陈安仁表示，这种方式是对“机关企事业单位雇员制”的一种非常有益的尝试和延续。
陈安仁把这种尝试形象地比喻为“试婚”——在雇佣前，先让“准雇员”和单位在实际工作中相互接触，去切实感受相互的适应程度，他认为，“这比每年搞两次毕业生招聘会实际得多”。
在具体操作中，陈安仁表示，有三点是必须坚持的：一是要有计划，目前已经开始着手准备，要求各准备接受毕业生实习的用人单位，把相关岗位的需求情况汇报上来，人事局将作统计，统一安排。第二是要“多招精选”，比如深圳各单位需要2万名毕业生，就应该接纳4万至5万名，充分挑选。第三，是必须事先做好法律法规及各项保障制度的完善工作，比如，充分研究讨论实习期间的保险等问题。
据悉，“国内包括香港地区高校毕业生就业（实习）推介展团”正在组织中，这些毕业生推介项目已进入实质性阶段。（温元元）