越来越多的用人单位在网上发布用人信息，有一些学生担心网上投放简历的效度，很多人反映说，他们的简历投到用人单位，往往好像是“石沉大海”。
为此中华英才校园招聘部的负责人表示，现在企业一般都有自己专门管理大学生招聘的团队，应该对学生负责。但是，知名企业在举行校园招聘时，往往能收到的简历数量非常大，比如说，中国联通北京分公司截至１０月１７日，在中华英才网校园招聘专区所发布的招聘信息总共是３０个，但是截至１０月１７日上午９时，记者在线查询时投放简历的人次已达２６７０。如果你想让自己的简历从众多的求职者中“脱颖而出”的话，中华英才校园招聘的陈震建议：在用电子邮件求职时，那些求职意向非常清楚，信息表达十分明确，专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口，工作经历相符的简历一定会很快被发现。
同时智联招聘的职业顾问也提醒说，一般用人单位在网上公布的需求职位信息需要持续一个月左右，这期间他们都在不停地接受和筛选简历，一般在简历收集、筛选时间过后才继续下一步的招聘程序。所以，对一个用人单位投放简历时千万不能采用“狂轰滥炸”的方式，不要申请多个职位，从用人单位的角度来说，一些对自己职位能力定位模糊的求职者最先就会被排除掉。