小丁毕业后，通过了一家单位的面试，并且顺利地开始了3个月的试用期。现在回忆起当初被试用的点点滴滴，小丁仍然感慨万分。对于从学校到社会，从学生到公务员，小丁认为自己最大的变化就是生活规律、思维方式、行为准则的改变。
第一天上班，领导要小丁编辑一篇文稿。从打字、排版到校对、打印，小丁都完成得一丝不苟，给领导留下了较好的第一印象。
“我有一个同事，和我同时考进来的，但却因为打印文稿这种小事影响了最后的录用。问题出在哪里呢？原来他把文章输入电脑后，就草草了事，没认真校对文稿的错别字。结果出现几个错字，标点也用错了不少。虽是一些细节问题，但却让领导觉得他做事非常马虎、不可靠。”
在试用期里，企业往往安排了专人带新人，但让新人做的大多都是一些很琐碎的小事，比如帮忙做一些像校正、打印等等的杂务，又如整理一些小文稿……小丁认为：“对于这些小事，千万不能大意。有时候我也感觉只是小菜一碟而已，现在才感觉到，小文稿其实是锻炼自己从基础学起，到担当大工作项目的一个很好的过渡模式。”
社会是多面的，而面临的人际关系也更为复杂。刚走上社会的新人学会处理这一点很重要。在领导面前，小丁很注重表现自己，总是不失时机地展现自己的能力和潜力。“但是，千万不要忽视了同事对你的影响力！在同事面前，你仅仅是个新人，要抱着学习的态度，千万不要自以为是。很多时候，同事的看法起着很重要的作用。当时谁也没有想到，在试用期快结束的时候，单位正式录用试用人员，采取了全体人员民意测评的方式。我的一个同事，他为人比较势利，在民意测评中，领导大致同意录用，但同事这一关他没能通过，最后还是没有被录用。”
小丁说，自己在试用期还是过得挺顺的，只要处处留心，虚心谨慎，试用期不是道难过的门槛。