近日，一项针对北京大学、清华大学、武汉大学等10余所著名高校大学生的调查显示，在就业意向上，日资企业在中国大学生心中的地位呈下滑趋势，只有索尼及松下两家公司排名在前50位以内。
日企文化“吓跑”大学生
从整体实力看，进入中国，特别是在武汉直接投资的日资企业整体实力雄厚，如NEC、本田等，都是世界500强中名次靠前的企业。日资企业进入中国较早，产品在中国销售市场很好，但是日资企业在中国的品牌宣传，更多侧重于宣扬其产品品质，忽视了塑造谦和的企业形象，多数人才对公司形象的认同度不如产品高。
此外，从公司内的人际关系看，日本人给人一种很拘谨、很正规、很注重礼节的感觉，只要在日本公司里干过，人也被磨练得有规有矩：做事认真、有责任心；不会偷懒、不会迟到早退；礼貌待人。不过，当今的中国大学生喜欢日本严格礼数的为数不多，更多人欣赏用欧美幽默的态度对待工作。
等级观念强、语言不通 中国大学生难适应
在管理制度上，日企的人事变动很小，日本人的工作理念认为，在一家公司奋斗终身是无上的荣誉，但是中国的大学生更倾向于灵活的工作机制，毕业后的第一份工作，只是一个探索个人潜力和发展方向的开始，许多大学生在尝试了几个工作之后，才最终找到适合自己的工作。
据了解，在日资企业中，大多数在华的高层管理人员是从日本总部直接派遣，国内员工中能提到部门经理的已经屈指可数。另外，日本企业比较注重论资排辈，他们认为，再优秀的人没有经过岁月的熏陶也不算优秀，大学生短期内实现高职的可能性很小。
另外，日语是进入日资企业必备的敲门砖，许多日资企业的日本员工汉语水平不高，很多人也不愿学习汉语，中国职员只有懂得日语才能方便交流，顺利完成任务，但中国大学生绝大多数学习英语，擅长日语的不多。（胡继权、孙利）