本报讯 在3月21日举办的第5届综合性人才招聘会上，浙江两企业打出10万元年薪招聘销售经理的广告。此举虽然也吸引了求职者的目光，但与往年不同的是，在10万元年薪面前，求职者显得理智了。
?????? 两家公司共收到50名应聘者的求职简历，其中大专以上学历的占到90％，三分之一的求职者是应届毕业生。公司招聘负责人说，他们公司招聘时最看重的是人的品质，所以不管是应届毕业生，还是有工作经验的，只有为人讲诚信，才符合他们的用人条件。因为只有品质好，才能凝聚人心，才能领导下属做好销售。就求职者而言，他们的求职心态渐趋理智。以前，面对诱人的年薪，求职者要么蜂拥而上，不管自身的基本条件符合与否；要么不敢应聘，总认为年薪高门槛自然就会高。而现在的求职者则显得理智、平和，只要本人符合基本条件，就勇于一试。从两家用人单位的招聘结果来看，尽管最后谁会胜出眼下还不清楚，但报名应聘人员基本符合条件，求职者应聘是认真理智的。
?????? 用人单位何以出高薪招聘销售经理？人才大市场负责人分析认为，现在的营销企业已经过了那种仅凭胆量和机遇就能做强的时期，随着各营销企业的发展，高级营销人才成了“抢手货”，而我省真正意义上的、有经验而又专业化的高级营销人才极少，现有的高级营销人才是经前几年锻炼出来的经验老手，而且远远不能满足市场的需求，从而造成高级营售人才的紧俏，这是两家用人单位出高薪的主要原因。（贾冬利、小冯）