虽然这是我第二次代表公司参加招聘活动，但我已经学会了要人家用英语介绍自己，问他为什么从上一份工作离职，问他对所应聘的职位有何看法，问他对自己的职业生涯有什么设想……然而，我碰到的无数个应届毕业生却让我如刺在喉，无语可言！
中专生的表现也比你好！
那天碰到一个即将毕业的女大学生，很纯很幼稚。这样的女孩儿大概很讨人喜爱，可惜这不能帮助她就业。她拿着简历来应聘我们的零件管理员的职位。我对她说这个职位只是个仓库管理员，中专生就足够了，我们不需要学工商管理的本科生。
可她不明白：“我是本科生，难道连中专生的职位都不能做吗？”面对这样直白的问题，我反倒不知道怎么回答了。她又说，她前几天应聘上了另一家著名企业的类似职位，可是被别人挤掉了，只因为那人是某内部人员的熟人。
然后，她又对我说了一大堆抱怨的话。我有些哭笑不得，听也不是，不听也不是。她对我诉苦，说现在不好找工作，只要我们给她做，她一定会做。我说：“那么你只是拿这份工作当一个跳板，你有机会还是会跳走的，可是我们需要的是一个稳定的职员。我们的目的不一致。”可她还是坚持。我实在没有办法，最后只能连哄带赶地把她弄走。
HR点评：对于这样的应聘者，站在个人角度上讲，她的确很坦白，很可爱。但是站在公司的立场上，这样的求职者我们是不会用的。所以，我想对应届生们说：放低要求不是不对，可是还是应该为以后的发展考虑，不要茫目撒大网，这样只能浪费自己和公司的时间。
我的职位不是给你练口语的！
以我们公司为例，我们一般不要应届生，因为很多应届生很“不懂事”，工作态度不端正，总觉得自己是本科生，是“屈就”了，不懂得去珍惜，远不如出来工作过的人踏实。当然，我们也不会一棍子打死所有人，所以我们都是一个一个认真筛选的。
最近我们公司正在招聘Engineer 和purchasing engineer，都收应届生。但是面试了那么多学生，就没几个如意的，因为这两份工作都需要直接与外国人打交道，口语差的我们根本不会考虑，口语是一个硬性规定。
可是面试时，有些学生还是不依不饶：我现在口语不好是因为没机会练，你给我这份工作，我一定可以越练越好。
我们的工作不是拿来给你练口语的！再说了，口语好的人在那儿摆着呢，我干嘛不用现成的要用你呢？我又没义务给你练口语。为什么不在学校里就把自己的口语好好练练？你让我用什么来相信你？
HR点评：很多应届生找不到工作就怨用人单位没有给机会，动不动就拿经验来压人。其实大学生们真应该多从自身想想，多花些力气思考一下用人单位要什么样的人，你自己想做什么样的工作，自己还有哪些地方有待提高。应届生只要素质高，专业对口，找工作还是相对比较容易的。
凭什么要女朋友领着来应聘！
还有一个应届生，是个男孩子，硕士。他居然是在女朋友的带领下来参加应聘的。他们在看我们招聘要求的时候，他女朋友一个劲儿地说：“这个职位就是为你设计的嘛！”他本人还有些犹豫要不要投简历，结果在女朋友的再三推动下，才投了简历。
我叫他用英语作个自我介绍，结果他啃了半天只啃出几个缺胳膊少腿的句子，然后就不敢再作声了。他女朋友倒是很豪气，马上出头为他解释：“他英语其实挺好，就是紧张。”
紧张就紧张了，这也要女朋友出头吗？
后来又谈了几句，他女朋友看出我们对他兴趣不大，就拉住他说：“算了，我们直接找他们老板谈。”(因为那次招聘会为每个单位另外配有一个房间，供老板进行单独面试。我们人事只是在会场初试。)然后甩袖离去。
HR点评：他这个女朋友显然也是个“初生牛犊”，不懂“行情”。尊重别人，才会得到别人的尊重。另外，面试的时候最好不要让别人为你“代言”，用人单位要请的是你不是你的代言人。