求职时有的放矢
艾卿：有位同学告诉我，广撒网才能多捞鱼；宁可错投N个，不可漏掉一个。22日招聘会那天，她见了招企业管理的投，见了招营销的也投，见了招会计、财务、投资、金融、咨询服务乃至文秘的，统统都投。上午把带的简历全投完了，下午赶印了10份再赴会场继续投，一口气投了18份，直到实在是无处可投了才心有不甘地归去。
李玖红：这种“不投白不投”的做法不可取，招聘会上的职位分为好几类，有的岗位需要有经验的、有的专门针对大学生，要分清场次，要有针对性地去参加，减轻求职成本。
艾卿：也就是说，投了也白投？
李锋：重要的是有的放矢，宁缺勿滥，争取不投则已，一投必中。我碰到过这样一位求职者，他在招聘会的前一天，通过网络仔细了解公司的情况，第二天在招聘会上，他在展位前站了两个小时，观察其他竞争对手。等中午我们简单休息时，他利用这一段空余时间，递上了简历，并专门针对他应聘的职位作自我介绍，以及他对公司的了解等等，给我的印象非常深刻。
网聘写好“开场白”
艾卿：我在网上看到这样一条消息，如今的求职者找“婆家”越来越钟情网聘。某大学声称，该校近年有30％学生是通过网上获得信息找到第一份工作的，应届毕业生中有80％以上都会在网上投递简历。
李锋：通过网络求职很有优势，网络比较及时，每天都会有信息不断更新，而且信息量很大，每个求职网站都有搜索引擎，求职者可以很快找到适合自己的岗位。
李玖红：网络求职比较简便，可以注册求职网站发送简历，或者先写简单的求职信，找到应聘单位的电子邮箱，把简历以附件的形式发过去。
艾卿：我有朋友在网上发了很多简历，但都石沉大海。有很多人开始怀疑网络求职的真实性。
李锋：这种担心没有必要，一般来说招聘单位都有人负责浏览这些“电子简历”。关键是在开头的求职信里，有些画龙点睛的言语，或者表达出你对单位的了解，突出你适合该职位的地方，能让对方有兴趣把你的简历看完，这样，面试才能有一定的胜算。
虔诚上门更可取
艾卿：有位同学告诉我，不管单位有没有招聘广告，只要自己中意就直接过去毛遂自荐，这种方式相当奏效，他就是用这种方式找到了工作。但我发现许多公司在招聘广告上声明，请将简历邮寄过来，谢绝来访。这种上门投递的方式到底可取吗？
李玖红：人力资源部的工作很繁忙，工作都是事先安排计划好了的。如果公司声明“谢绝来访”，你直接上门，会打扰别人的工作。
李锋：如果没有声明，可以尝试，亲自上门会留下较深的印象。如果碰巧公司有招人计划，这样就是争取到了一个非常好的机会。今年6月，有两名女孩子来我公司毛遂自荐，当时天气很热，两名女孩子满脸是汗，态度虔诚，让我们非常感动，正巧公司也需要人，便将她们的简历留下了，随后安排了面试。
艾卿：过了投递这一关，公司收了简历，就该等着闯面试关了，下次，我们再谈：怎样面试。
嘉宾简介：李锋，中誉集团武汉汽车公司人力资源部部长；李玖红，湖北圣泽集团人力资源部经理