徘徊于“寒风凛冽”的职场，带着一份焦灼的心情，四处观望祈求有个“伯乐”相中自己，摆脱“失学、失业”的境地。
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职业顾问预测，下列四种人明春以前依然就业无望。
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·过时的“应届”毕业生；众所周知， 每年的应届生招聘会从大四上半学期业就已开始，一些优秀的今年应届学生更是在11月未到就搞定了工作。相比之下，今年今年毕业，还未找到自己向往的“好”工作的一些学生心里叫苦不迭。要工作经验？没有！找了大半年工作，找工作几乎成了自己每天的专职工作，又哪来的工作经验？履历表上明明白白的写着“应届毕业生”。可一些视人才为财富的大企业早已开始争夺招聘2004届优秀毕业生，自己算哪门子的“应届毕业生”呢？没有清晰的认识到自己的职业趋向，在职业市场盲目寻找是其弊端所在。
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·年资不久却频频跳槽者；心高气傲的小刘是学市场营销专业的，毕业两年不到，已经换了五份工作，快速消费品企业，广告公司，展示公司，医药企业……各个行业，多有涉略，有时跟直属主管争吵，她一拍桌子就走了：此处不留人，自有留人处！朋友一打电话就问：又换公司了？有调侃，当然更多的还是关心。其实自己也苦笑。换一次工作就损失一笔收入，离职人的工资都会被公司折扣，新工作又有新的试用期，一切从头再来暗指你的工资待遇也随之从头再来。当又一次拍桌子走人后，她的“职业冷冻期”终于到来。换工作太频繁，面试时面对人力资源疑惑的表情，小刘支支捂捂答不上来，面试自然就没了下文。不注重自己职业含金量的积累和提取，感性面对职业生涯是其弊端所在。
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· 盲目辞职，却不知如何转型者；苏强大学时学的是汽车结构设计专业，毕业后应聘到一家大型客车生产集团工作，刚收到offer时那个兴奋劲还历历在目。可工作完全不象自己想象的美感，完全是一副相反的情景：每天和一大帮初中毕业的工人在车间里一起解决生产线上的问题，“苏工！这里有问题！”人一叫，自己就马上得过去修改、调试、再修改，再调试。每天都在闷罐一样的车间呆到很晚才回家。苏强对自己说：年轻人，多磨练磨练！可一晃三年过去了，他也成了一个熟练工人。集团由国企转型过来，升职遥遥无期。一急之下，他辞职了。“再也不想整天被那些工人们呼来喝去了！”他说。可接下来呢？没有给自己清晰定位就盲目回到职场寻找新价值是其弊病所在。
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· 尚在搁浅的海龟；林林两年前意气风发到英国去镀金时，怎么也没想到自己学成回国会找不到工作。当年似乎只要是出国就是好的，就意味着被世界承认的文凭，开阔的视野，没有障碍的语言交流，回国后的高人一等等等，社会地位和高薪似乎唾手可得。可回国后的情况并不象自己想象的那样，自己蛮以为十拿九稳的外企并不看好这种没有足够的工作经验，并对国内市场不熟悉的海龟。回国大半年了，还没有合适的工作做。盲目跟风，学历和工作经验含金量低是其弊端所在。
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有鉴于此，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：如何更快更好的确定自己的职业气质，如何更快的选定自己的职业方向，如何更有效的提炼自己的职业含金量，恰当的包装自己，提炼出自身所具备的职业价值，是解决当前的问题的关键所在。
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在职场中随波逐流，人云亦云。向左走？向右走？全凭自己运筹帷幄高瞻远瞩。
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这些问题你都清楚吗？如果这些你都回答不上来的话，就说明你已经存在很严重的职业盲目，这时如果自身的力量足以进行分析解决的话，困境自破，如果自己实在困惑，那么，求助于职业顾问，不失为解决陷入职业困境的好办法。
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可锐——作为中国首家专业研究职业生涯管理科学的人力资源咨询机构，率先将职业顾问服务带入中国。今年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。
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