时值年末，对于辛苦工作了一年的你，也许这个时候，将是你价值体现的时刻。你一定非常关心你能拿到多少年终奖，因为那是你工作成绩的回报，你能比较出被老板器重的程度，你能喜滋滋地憧憬明年更多的年终奖……也许你已经在筹划着怎么去花掉这笔钱……当然，年终奖的确是个人价值体现的一部分，但是，如果你掉以轻心，说不定今年怀揣着丰厚年终奖的你，来年却被列入了公司的黑名单。在此，职业顾问提醒您——拿年终奖时，勿忘“年终小结”。
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反思这一年的工作，工作成绩有没有达到你的预期目标，公司的各方面有没有达到你的要求……这样一个双向比较，将会深刻影响你的发展方向。不要作一个原地踏步、停滞不前的人；前进，反省，再前进才是永恒的道理。
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可锐职业顾问建议你，年终小结时要记得扪心自问：
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你的工资待遇好吗
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你的工作环境、氛围好吗
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你的工作状态好吗
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你会在新一年度的企业中受益吗
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你会被列入黑名单还是得到晋升，还是原地不动……
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不要凭空去判断这些问题的是与非，因为它的结果将直接影响你做出：开始酝酿跳槽计划，寻找晋升空间这两种大相径庭的决定，并且将具体指导你如何跳槽或者如何“往上爬”。职业顾问帮助为你一一分析：
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·判断薪资的三因素
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·自身因素：即个人同职位的匹配度或吻合度。过分胜任或不堪胜任，都会导致其薪资的大起大落。
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·企业因素：同一个人才，在投资组合、规模、所处地域、管理者权限等不同的企业里担任同样工作，其薪资也会截然不同。
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·市场因素：包括物价、货币、景气度等，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平
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如果你对这三者作充分的分析结合你的实际报酬，你一定对你的薪资在整个企业、整个市场中的位置以及与心理目标的差距有了肯定的答案。据可锐管理咨询有限公司调查显示， 目前从事中低档职业的人数约5000万人，而应届毕业生急待谋取职业的学生就达约300万人。由此可见，对相当一部分从事中低档职业的人来说，在今年，他们的日子也许会难过些；中高端人才的国际化已经进入初步阶段，在大型企业中，中高端白领薪资已然完成了初步的提升，在今年初进行加薪的情形不容乐观；快速消费品以及一些热门行业正进入正规化经营，热门职位的加薪幅度不超过10%。另根据无忧提供的薪资走势，今年无忧指数主力薪资段已经易位，取代3000～4499元薪资段盟主位置的是2000～2999元薪资段。1500元以下薪资段从14%上升到了17%，1500～1999元薪资段从13%上升到了14%，2000～2999元薪资段从17%上升到了20%，而3000～4499元薪资段则从21%下降到了19%，在4500元以上的各个薪资段也都有不同幅度的下降。
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·判断你的工作环境和氛围，可以分析：
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·公司的软、硬件是否达到你的要求
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·公司的文化、制度是否和你对味
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·公司的提供给你的福利、培训机会等是否令你满意
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·办公室中弥漫的是团队合作精神还是竞争的紧张气氛
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·你的上司的为人、性格等等
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·你的工作状态如何，应该是你心理最清楚的，也是你最害怕触及的。
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·完成工作后，你是疲惫不堪的还是兴奋不已的
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·完成上司下达的任务，你总能游刃有余还是困难重重
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·你的知识结构在工作中够不够用
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·上司对你的工作成绩是否满意
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·你对自己的工作成绩是否满意
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·下一年你会被看好，还是炒掉，你不妨回忆一下
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·上司对你的总体评价如何
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·每次的奖励名单上有没有你的名字
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·加工资的尺度如何
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·你在工作中犯了小错，你的上司是如何处理的
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·上司对你的业务能力是否充分肯定和信任
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· 你的建议，上司有没有认真考虑
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·你能不能在下一年的企业中受益，你要权衡如下
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· 企业的目标是否正确
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·行业的趋势是否向上
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·岗位的价值会否上升
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综合你的答案，你已经能充分了解你的现状。或许你会惊讶于自己的状况竟危机四伏，其实你要庆幸，先知先觉，可以减少损失，再加上三、四月份是跳槽的旺季，你可以用一个长假去准备你的跳槽计划；如果你欣慰于自己“一分耕耘一分收获”，千万不要骄傲地停滞不前，一个假期足够你为下一阶段提升职业成长含金量，甚至成功晋升养精蓄锐。职业顾问就为你预先草拟一个提职加薪的新年计划书，供你参考：
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首先要提高自身的实力。
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企业竞争是人才之争，掌握特殊技能的人，是企业竞争的利器，也是企业高薪保护的对象。所以，可以通过春节假期去充充电，学习最新、最实用、企业最迫切需要的知识技能。假期过后的第一个上班日，当同事们还留恋着懒洋洋的节日气氛时，你已经悄悄地多了一样竞争的武器。当然阅历丰富的通才，也是老板所喜欢的。这样可以有效整合企业内部高度分工的各项资源，形成“综合效力”。
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在自己准备充分以后，则要主动出击。
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使自己的业绩“可见化”是一个好方法。为自己建立一个业绩单，每季度填写一次，这样，年终考核时，就有了强有力的证据来说明你的业绩。尤其是利用数据来摆事实讲道理，白纸黑字，无懈可击。如果你了解到某个职位或更高职位出现空缺，而自己完全有能力胜任这一职位时，就要努力争取，把自己的想法或请求告诉上司，并使上司确信给予你提升是出于对大局利益的考虑，是有利于公司发展的。这样定能加快你成功的步伐。
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年终小结+新年计划=成功。把握住你自己，反省深思，将使你在职场中更成熟。
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可锐——作为中国首家专业研究职业生涯管理科学的人力资源咨询机构，率先将职业顾问服务带入中国。今年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。
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科学的咨询流程、丰富的专家资源、高达99.8%的成功率——可锐，是您职业成功的保障。
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上海可锐管理咨询有限公司
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