足球比赛
对于企业而言，希望通过更多的招聘方式，吸引更多的优秀人才，从而选拔人才。
在巴黎欧莱雅的总部，为了使招聘过程进一步多元化，竟然把招聘搬到了足球场上，参赛的８个队都是以欧莱雅公司男性护肤品的品牌来命名。一次比赛是由欧莱雅公司在巴黎的人力资源部门与法国著名商学院ＨＥＣ的学生们一起组织的。
在决赛中，由最优秀的学生选手组成的队伍取得了胜利。尽管选手们对比赛充满了热诚，但其根本目的并非为选出究竟哪一队踢得更好。人力资源部希望借此让炙手可热的ＨＥＣ毕业生能够在一个非正式的场合中更好地了解欧莱雅公司。 在比赛中发挥出色的学生，最终获得了参与夏季实习项目和取得全职工作的机会。
“盲人布阵”
在苏州图书馆，欧莱雅下属的分布在上海、苏州和宜昌的３家工厂招贤纳才。共有４０多个中高层技术和管理职位虚位以待，包括环保工程师、包装开发经理、财务分析师、财务行政经理、会计经理和主管和化学分析师等。
十几名来自各地的应聘者排成一排，头上都带着眼罩，手里拿着四段绳子，被要求在３０分钟内组成一个最大的正方形。
一声“开始”，应聘者立刻唧唧喳喳争论不停，每个人都至少说出一套方案，但２０分钟过去了，还没有达成共识，反而争论得更加厉害，３０分钟过去了，４０分钟过去了，还是没有实现目的，绳子被结成死结。
这个游戏名叫“盲人布阵”，在企业团队培训中常常用到，但作为一种招聘方式，还是第一次出现。这个游戏不仅能很好地体现一个人的团队合作精神、领导组织能力，还能让别人很直接地了解到这个人的一些特质——是否善于创新，是否善于执行等。
游戏里面没有成功和失败，只有不同能力的展现。在游戏中，大家纷纷提出自己的方案，这说明他们都有一定的创新能力。但是，当大家意见不一致时，却始终没有人站出来引导大家达成一致，这说明他们的领导能力不够。
校园企划大赛
３名来自同一所高校的学生，在一位营销学教授的指导下，为欧莱雅一款男士产品的未来发展设计营销策略——这就是２００４欧莱雅校园企划大赛的赛场，学生们有机会以一个国际品牌经理的身份来运作一个欧莱雅公司的品牌，设计一套崭新的营销策略，包括产品组合、包装和传播策略。由来自复旦、上海交大、北大和清华的７个代表队参赛。
欧莱雅校园企划大赛开始于１９９３年，最初只有法国学生参加比赛，如今已经变成了一场全球性的大学生比拼盛会，每年都有超过３万名来自世界各地的学生参加，有多名优秀选手通过该活动最终加入欧莱雅公司，目前已任产品经理。
去年参加校园企划大赛的７４名优秀选手被招募加入欧莱雅。在参加全球总决赛的５４名选手中，２７人最后选择加入欧莱雅。
在线商业策略竞赛
同样是３人一组，但不是为某个品牌出谋划策，而是直接管理一家公司，根据竞争对手状况对本公司的主要产品在研发、预算、生产、定价、销售、品牌定位和广告投入等方面做出全方位的战略性决策。最后决定胜负的标准很简单：公司股票价格的高低。这就是欧莱雅全球在线商业策略竞赛，主要考察各参赛队对公司运作、战略制定与实施、市场开拓和培育，财务数值分析，及市场变化的综合分析和随机应变能力。
全球在线商业策略竞赛已成为检测参赛学生战略性思考能力的一项重要而有效的工具，不但为参赛者提供了全方位运作一个公司的经历，也为招聘经理提供了一个发现和招募优秀人才的渠道。仅２００３年，有３９名全球在线商业策略竞赛的优秀选手被招致欧莱雅麾下。（