从去年年底到现在，我省师资专场招聘会已连办了不下10场，最多一次有近万个师资岗位；接下来还有上海中小学幼教师资专场和高校补充师资专场，“宁交会”中颇具规模的高校“招聘团”也格外引人注目。骤然升温的师资招聘可谓今年才市一大亮点，因此格外引人注目。不过记者近日采访发现，师资市场一片喊“渴”声中，存在明显的“两头俏”现象，幼教师资缺口最大，高校次之，两者相加竟有10万。
上周末参加“宁交会”200个单位中，高等院校占15％的比例，涉及专业广，要求高，仅扬州大学一家就提供了150多个专业的空缺教师岗位，均要求硕士以上学历或副教授以上职称；远道而来的新疆石河子大学更是带来清一色博士学历的学科研究方向带头人岗位，所需专业包括绿洲生态农业、民族高发性疾病、植物药资源等，并以最高50万年薪求高才。而在年前举行的数场师资招聘会上，东大、南航、南工大等高校抛出的人才大单均超过百人。对此，省教育厅师资处有关人士分析说，高校师资短缺主要有两个原因，一是从全省普通高校整体来看，人们看得见的近年来高校大规模扩招，在校生数量激增，必然引起师资紧张，要保证正常教学秩序，必须补充师资；另一方面是不为人们关注的高职高专这一块，我省连续几年中职院校升格为高职，按照要求其师资配备也必须到位，加上原有师资不适应高职教学，比如缺乏“双师型”教师，所以近来高职院校招聘师资的势头也很猛。
事实上，高校师资短缺还有其它隐形原因。有关人士解释说，目前高校骨干教师队伍中，有相当一部分是“文革”结束后几年集中进入高校的，因此这批人的退休年龄基本上是“同步”的，南京某高校中文系去年至今就有近10名老师退休，这就造成短期大缺口。此外，高校引进人才的学历门槛较高，不少高校非博士不要，而每年博士毕业生仅有几千人，显然不能满足高校胃口。记者了解到，全省110所高校中，专任教师接近5万人，而高校本专科在校生已超过105万人，粗略算来，师资比例超过1：20，而由于学校之间不平衡，这个比例在部分学校会更高，缺口更大，据估算，高校师资缺口超过1万人。
相对而言，幼儿教师短缺问题更为突出。前不久举行的全省中小学幼教师资招聘会上，全省70%%以上的幼儿园缺老师。据有关部门统计，南京、徐州、苏州三地培养的幼教师资每年约为1万人。省教育厅师资处有关人士说，当前全省基础教育已进入新的发展阶段，我省将在巩固义务教育基础上，逐步普及幼儿教育和高中教育。而现在的家庭几乎全是独生子女，父母对幼儿教育的投入和重视程度前所未有；随着生育高峰的到来，幼教适龄儿童会更多，所以今后若干年，江苏幼教面临大发展的机遇，师资短缺也是必然。据统计，目前包括公办和民办教育在内，全省共有4万多名幼儿教师。这位负责人提醒说，这个数字是绝对不准确的，因为许多地方特别是乡镇幼儿园，还有为数不少的从教者并不符合幼儿教师资格。同时，全省小学教师近27万人，通常说来，三年幼儿教育所需教师应为小学一半左右才比较合理，虽然幼儿教育不需要开设那么多课程，但小班化要求更高，所以开班数量更大，这样算来，全省共需正规幼教超过13万人，两者相差的缺口在9万人左右。（王睿、于英杰）