专场双选会上周举行 入场券被售卖一空
上周二，今年北京大学生就业之家民营企业专场双选会举办，本次招聘会一改以往企业学生“双稀”的境况，不仅企业参会积极，学生也对民营企业表示出了极大的热情，中途甚至出现入场券全部卖光的情况，不少有实力的民营企业的招聘展前更是被围得水泄不通。
■学生：能解决户口受追捧
在招聘会现场，学生不仅数量多，而且名校毕业生也不少见，学生并未用有色眼光看待民企，北京工业大学国际贸易专业的一位学生说：“现在就业竞争激烈，在班里大部分同学们对于就职单位到底是民企、外企还是国企并没有太多的要求。”而据主办方介绍，目前的私营、民营企业一般在上世纪八九十年代建立起来，科技含量比较高，具有较快扩充实力的可能，起点高，机制活，这也是吸引学生的主要原因之一。
一些能够解决北京户口的民营企业更是被学生围得水泄不通，在北京巨星物资有限公司的招聘展台前，“可以解决北京户口”的醒目标志招来排成“一字长蛇”的应聘学生。负责招聘的综合部副主任李天霞说：“许多前来应聘的学生开始都是冲着可以解决北京户口来的。”
■企业：建议应理性求职
面对应聘学生毫无目的地乱投简历，招聘方反而为这些学生担心，认为学生应该理性求职。她说：“这次招聘时没有把公司的背景用展板展出来是个遗憾。但我认为学生应聘时该更关注行业发展动向及企业经营状况，而不是仅仅关注企业能否解决户口，能够开出多少月薪。”
学生毫无头绪地乱发简历，在招聘主管看来，其主要原因是缺乏求职技巧，不会主动寻找相关的就业信息。上海新时达电气有限公司的人事部孙经理表示，此次为了招聘现场准备了介绍公司的材料，对企业内部培训，具体招聘岗位介绍及其上升发展空间都有具体的介绍，但在咨询时能够注意留意这些信息的学生却很少，提出的都是些无关痛痒的问题，而企业往往能够以此来观察毕业生是否具备加入企业的诚意，是否具有成熟的办事能力。一位招聘负责人说：“民营企业往往不像一些大型国企和外企一样具有很高的知名度，但对学生来讲也并不能对所应聘的企业一无所知。这对学生求职来说其实很不利。对于民营企业来说，并不意味着在招聘要求上会有所减低，反而对应聘者的工作能力有了更高的要求。”
中国UNIX用户协会培训中心招聘负责人徐国平表示现在民营企业的工资和福利待遇并没有明显的差异，快速成长型的企业在人才招聘上也更加理性。他表示，此次公司招聘的主要是市场推广人员和培训人员，招聘时并不完全看重学历和名校，即使是已经在读的研究生和博士生，也要看其实际的基础理论知识和实际应用能力。对于有工作能力的人员，工资和待遇肯定会很优厚。（李涛、张玉）