当学校和用人单位为了毕业生顺利就业而共同努力、多管齐下之际，毕业生们对自己的认识、对未来的期待以及面对社会的心态同样是影响就业至关重要的因素。继上期之后，我们与读者一起，继续关注今年的高校毕业生就业之路。
大学生找工作的关键时期即将到来。人们普遍认为，扩招带来了“就业难”，这样的看法也让还未走出校园的毕业生增添顾几分紧张。然而，时下的大学生就业形势究竟是怎样一种状况？记者日前就此问题走访了地处郑州的四所高校。
大学生就业存在一些误区
“时下大学生的就业观念还没有从根本上发生改变，还没完全脱离计划经济体制下那种就业形式的影响。”在采访过程中，各高校就业指导中心的老师都这样告诉记者。“现在许多人仍旧认为，只有在国有正式单位找到工作才算就业。”郑州师范高等专科学校招生就业办主任范会玲说。
河南农业大学学生处副处长张留占告诉记者，在计划经济条件下，中国实行的是精英化高等教育。在那样一种社会形势下，由国家出钱培育的都是国家的接班人，学生毕业后接受国家统一分配是情理之中的事情。但眼下，中国实行的是大众化高等教育，学校培育的不再是所谓“国家干部”，而是劳动者。
这样一种地位的明显改变给现代大学生的就业带来了诸多不适应。因此，在高校毕业生中出现了“基层愿意出更多的钱留学生，学生却愿意拿更少的钱生活在城市和好单位”的现象。而这些“好单位”，不外一些事业单位及大型国有企业。张留占还介绍，在郑州宇通、漯河双汇这样的大型企业，专科学生比本科学生更受欢迎。这些企业认为，他们需要的是有技术的劳动者，他们愿意培养并提拔那些愿意做事的学生作为自己公司的中层干部，漯河双汇就是如此。
“本科生没有专科生受欢迎”给时下的大学生就业定位提出了很实际的课题：在就业中，大学生应该如何定位自己的工作方向？华北水利水电学院学生处副处长李有华说，大学生的眼高手低、好高骛远与其自身素质、基本技能达不到社会岗位的需求，给大学生就业增添了一定难度。目前不是大学生找不到工作，而是他们不愿意从事那些基层、艰苦的工作。
在今年某高校的一次大型人才招聘会上，记者了解到，该校毕业生共1000余人，此次招聘会提供了700多个就业岗位，然而最后签约的仅有20%，而且其中80%是事业单位等学生们认为比较稳定的单位。郑州某效益不错的民营企业董事长亲自到一高校招聘学生，并许诺亲自培养这些大学生，但是最后该企业没有留住一名学生，因为学生们的父母已经帮他们找到了相对稳定或者是事业单位的工作。郑州师范高等专科学校惠保德老师告诉记者，由于受到中国传统文化的制约，大学生在就业中经常会受到家长观念的影响，在实际就业过程中甚至会受到家长左右。而家长往往希望，让孩子有一个稳定、“体面”的工作。
在采访中，一些老师也告诉记者，现在的某些企业在用人过程中也形成了人才的浪费，对学生造成了误导，并转变为压力，压抑了学生的自信心，专科学生以及更低学历的学生更容易形成悲观的情绪，甚至形成心理上的障碍。另外，一些企业的要求也对应届大学生不公平，他们不愿意投资培养大学生，却要求大学生一开始工作就能独当一面，并把“到其他企业挖人才”视为引入人才的主要渠道，造成了大学生无人培养的恶性循环。
“就业难”是社会的进步
记者在采访中发现，各高校的老师都不赞成“就业难”这个说法。而且他们普遍都认为，相对于计划经济体制下“统一分配”的就业形式，眼下大学生“双向选择”是社会的进步。
郑州师范高等专科学校纪委书记孔青认为，现在人们普遍认为的“就业难”只是一种虚假现象。按照时下的状况，学生找到工作并不难，虽说扩招后毕业的大学生在增加，但是社会提供的就业岗位也在增加。孔青还介绍，过去根本就不存在就业难问题，因为每个学生都有一份工作等着他，一个学校的几百毕业生一上午就可以分配完毕。李有华对过去这种就业方式相当感慨：“但是这100%的就业率并不代表100%的满意率，计划体制下的统一分配曾给多少人留下了终生遗憾！”
时下所谓的“就业难”提出了三个难题，孔青认为，这三个“难题”也是进步性的体现。其一是学生自主就业之难，它要求学生在学校就开始为自己的将来努力学习，提高自己的素质和工作技能；其二是学校教育之难，它要求学校不得不思考如何更好地调整专业设置、培养社会需要的人才，如何更全面提高学生的素质，并不断改进；其三是政府之难，它要求政府积极探索如何形成学生就业的新机制，为大学生获得理想中的工作岗位提供可能。
目前的形势是，大学生找到一个工作并不难，难的是找到一个好的工作。华北水利水电学院学生处处长郭玉宾说，过去的国家统一分配与现在的自主就业是不同时代的需求，随着就业市场的不断完善，大学生数量的不断增多，现在实行的自主就业双向选择无论对用人单位还是对于择业学生都是有利的，它体现出了一种人本的思想。过去的分配学生无法自主，也不一定有利于学生的发展，对于那些有个性的学生就更难说了。在学生进入到工作单位后，学生对单位不了解，单位对学生同样不了解，而现代就业制度就从很大程度上消除了这种现象，对单位和学生都更适合。
树立正确的就业观
“现在的大学生普遍不愿意到私营、民营企业，不愿意到基层、农村甚至县乡镇，不愿意到贫困或者生活苦的地方去。”这是老师们普遍反映的一个问题，它也反映出当代大学生在树立就业观方面还做得不够，或者说还没有正确地树立其就业观。
“大学生一直生活在一种娇惯之中，对社会的了解太少，特别是刚毕业的大学生在就业时对自己如何发展在选择上很盲目，很少有人知道自己在哪里发展比较好。”河南省政法管理干部学院学生处就业指导中心主任李增强说。李有华则有这样的感受：“他们往往把自己的现在和奋斗了若干年的师兄师姐比较，只是看到他们今天拥有的，而看不到他们在这个过程中所付出的，事实上，从就业进入市场需要一个过程。”
一些大学生对自己的期望值过高，很多私营、民营企业不愿意去，而一直在减员增效的大型国有企业却成为大学生“争夺”的目标，导致需要人才的地方没有人才，不缺人才的地方人才过剩。张留占介绍说，现在的大学生喜欢“体面”的工作，而目前的状况是国家公务员逢试必考，事业单位要求硕士或者博士以上学历；来招聘的又多是小公司、民营企业，大学生感觉有些掉价不愿去做，结果是没有工作可以做。
张留占告诉记者，今年国家总共提供了900万个就业岗位，而进城农民工2300万，复员军人30万，再就业下岗工人400万，需就业应届毕业生338万，而去年还有60万大学生没有就业，大学生就业的形势不容乐观。对于大学生来说，应该树立正确的择业观念，应该务实和正确定位，认识到自己不再是“国家干部”，而是受过高等教育的劳动者。
高校就业指导经验应该共享
无论是现在的就业形势困难与否，各高校都在帮助毕业生尽量找到一份满意的工作。各高校的努力不仅卓有成效，并且别具特色。
在今年4月郑州师范高等专科学校举办的毕业生供需见面会上，该校特地举办了全国首次高校毕业生成果汇报综合展示，通过学生的歌舞表演、钢琴四手联弹、时装表演等方式展示该校学生的动手能力，通过粉笔字、简笔画、收音机功放组装、速写、国画剪纸等向用人单位汇报了该校学生对基本功的掌握。此外该校还让学生通过暑期支教分队深入农村进行正常的教学，增强学生的教学实践能力，提高了就业的素质。
对于大部分来自农村的河南农大毕业生来说，他们大多没有就业背景和资本，所以在帮助学生就业中，河南农大形成鼓励“两个考”、“三个支”的思路。“两个考”是指考研和考公务员，据了解，该校以每年考上的公务员名列河南高校前茅而成为学生就业的一个特色，该校甚至实行报名费减半并到北京买有关书籍免费发放给学生的措施，以鼓励学生报考公务员。“三个支”就是支援西部、支援农村、支援基层，河南农大每年都有几十名学生到西部就业。
河南省政法管理干部学院学生处处长刘艳说，他们除了举办就业讲座、开展就业咨询以及发布就业信息外，还建立了深入学生实际工作制度，定时定量深入到学生宿舍，和毕业生开展面对面的就业指导，并且设立了接待学生工作日，规定每周二为接待学生日，为学生解决实际问题。
就业率超过90%的华北水利水电学院开通了毕业生就业网站，并拥有企业用户554位，个人用户3000余个，访问量高达几十万人次，该校与300多家水利电力行业单位建立了固定联系，与全国8000多个单位保持联系，对于该校2004届的2683名本科毕业生来说，140余场专场招聘会提供了近5500个就业岗位信息。（谭永江、史俊庭）