一年一度的大学生就业大战已经开始酝酿，本月27日，宁波市将举行面向今年应届大中专毕业生的大型招聘会。昨天下午，宁波市人事局组织全市各市直机关开会部署今年招收毕业生的工作，分析了今年的就业形势。
根据目前的统计，由于毕业生人数的急遽增加，宁波今年接收的应届毕业生很有可能突破3万，从而成为浙江省内第二个年吸收毕业生人数超3万的城市。今年，杭州市招收的应届大中专毕业生首次超过3万。
就业难是老问题
统计显示，今年宁波生源的毕业生达到了28500人，比去年增加近4000人。但是到目前为止，人事部门接到的各单位上报的需求约为一万名左右，按照以往的经验，最后的实际需求往往是统计需求的2.5倍左右，由此推断，今年全宁波对毕业生的总需求在2.5万名左右，与去年基本持平。
但是如果今年继续保持去年那样规模的外地生源流入量，预计今年的实际接收毕业生将首次突破3万大关，“今年要落实好这3万人的就业问题，难度会比往年大。”宁波市人事局有关人士表示。
奖励就业今年继续
去年，宁波的一些县市推出了不少鼓励就业的举措，例如慈溪市对去乡镇企业及其他非公企业工作的毕业生，由市财政按人均1000元的标准，补助毕业生的养老金，自主创业、自谋职业的毕业生免收两年工商管理费。
宁海县对那些到非国企部门工作的毕业生每月给予200元的政府补贴。余姚市为吸引毕业生人才，对人事组织部门组织的毕业后仍留在余姚工作满一年的实习生，给予一次性2000元的补助。人事部门敲警钟
宁波市人事部门一些官员极力呼吁用人单位要善待大学毕业生。不要招进一批人，试用三个月又换一批，也不许故意不给对方交纳应有的保险金。
“我们在座的各位也有孩子，也有要找工作的，我们对毕业生应该尽量像对自己孩子一样。”周主任说。
宁波市人事局黄副局长说，哪怕在招聘会上，用人单位应尽量避免用刺激性的语言，“不要伤害孩子”。(黄新)