昨日上午，华厦职业学院俊秀图书馆大厅里人头攒动。2005届厦门市民办、职业高校毕业生供需见面会在这里举行。来自我市各民办高校的2000多名应届毕业生将简历雪片似的投向近20家民营企业，“僧多粥少”的场面再次上演。
民营企业反应冷淡
本场招聘会由中华职教社发起，特意将目标锁定在“两民”，即民办学校毕业生和民营企业之间。原以为民营企业正闹“人才荒”，民办高校发愁“就业难”，双方更容易“一拍即合”。可结果却是“剃头挑子一头热”：民办学校反应积极，华厦职业学院、华天涉外职业学院、远东涉外学院、南学院等都有大批学生参加。民营企业却相对冷淡。
为了筹办此次招聘会，中华职教社向我市民营企业发出了250封邀请函，但最终报名参加的企业不足5%。华厦职业学院也积极联系用人企业，发出100多份邀请，又在网上寻找了几十家企业。答应参加的企业虽有40多家，但现场实际只有20余家企业的摊位。
相关人士指出，这是一个观念问题。说明民营企业用人时存在“高不成、低不就”的心态，他们对民办高校毕业生信心不足，不相信民办高校也有人才。其实对于民营企业来说，民办高校的学生有实际技能、又留得住，比名牌大学的学生更符合企业实际。
学生期望值太高
虽然招聘现场气氛热烈，但对招聘岗位十分满意的学生也不多。一位应届毕业生的说法颇有代表性，“我学的是国际金融与保险专业，但招聘会上没有一家企业和我的专业对口，挺失望的。”
昨日，银祥食品要招20名店长和40名收银员，但是90%的应聘者选择了店长，收银员乏人问津。有一名会计专业的学生在投递简历时说，愿意从基层做起，银祥食品负责招聘的小李便推荐这名学生当收银员，但是该学生以“平时粗心大意，不愿意和钱打交道”为由婉言谢绝了。“学生们总认为自己是读书人，位置摆得很高。所以我对招到合适的收银员没什么信心。”小李说。
此前，华厦职业学院就业指导中心相关负责人曾经“跟踪”研究过一家民营企业在民办高校举办专场招聘会后的情况。企业当时要60人，最后招了39人，实际到企业报到实习的只有20人，实习过后仍留在该企业工作的也就只有2到3人了。民办高校毕业生的期望值还是过高。”这位负责人无奈地说。
提早进行职业规划
招聘会上供需双方都不满意的“症结”何在？厦门华厦职业学院常务副院长陈育伦说，义务教育完成之后，人才开始分流为中等技能人才、高等技能人才和研究型人才。从精英教育向大众化教育转变的最大特点就是培养高等职业教育人才，工业化进程中也大量需要这方面的人才。可是过去对职业教育重视不够，这一点上，供需双方都有需要反省的地方。现在许多民办学校正在转变观念，从一二年级就开始帮助学生进行职业规划，确立职业理想。同时，不少民办学校也正在和夏新等企业挂钩，实行人才“订单式培养”，为企业和学生之间搭建很好的平台。（王文静、粘世贤）