招聘职位化工列榜首
江苏首场2005届高校毕业生招聘会近日在南京落幕。参会的毕业生逾10万，1000多家用人单位提供岗位3万多个。用人单位中，90%是企业，涉及计算机、生产制造、建筑、房地产、医药、医疗、商业贸易、金融、机械、电子、机电一体化等行业，提供的岗位绝大多数面向本科毕业生，其中以化工类人才的需求量为最。
地域：南热北冷差异大
站在南京国展中心三楼看下去可以发现，苏南地区展位前的应聘者明显比苏北地区多。在徐州招聘团的摊位前，名声颇响的徐工集团等大企业仍吸引不了太多毕业生，显得门庭冷落。徐州某企业招聘人员把收到的10几份材料给记者看，竟然全部是徐州本地生源毕业生的。而苏州、南京招聘团的情形则截然不同，记者挤了半天也没能挤进去。
南京有关部门日前对当地20多所高校所做的一份关于大学生就业因素的调查表明，“就业地域”已成大学生最看重的择业因素，71%的人希望到长三角地区就业，其中一半以上的学生明确希望进入沪宁杭等大城市。而西部地区对大学生仍缺乏吸引力，“环境和工资因素”是他们不愿去西部工作的最大因素。即使“政府对在中西部就业发展的同学给予更大支持”，依有46%和37%的学生表示去西部就业“没有可能”和“很小可能”，其中包括许多原本来自西部地区的大学生。
目标：国企事业单位为首选
记者发现，相当多的毕业生把国有大型企业和事业单位作为求职首选，许多大学生甚至仍固守“非大型国企和机关事业单位不去”的择业态度。
专家提醒，对于绝大多数毕业生来说，把目光放在各类非公经济单位更符合实际。据介绍，南京人才服务中心等中介机构为帮助毕业生到非公经济单位就业，近期将举办一系列专场招聘会，包括江苏省2005届毕业研究生暨高校补充师资供需洽谈会（12月4日在国展中心）、江苏省中小学师资供需洽谈会(12月6日在国展中心)、江苏省石化装备行业专场招聘会(12月8日在省高校招生就业中心)、第二届苏中地区赴宁招聘高校毕业生供需洽谈会(12月25日在国展中心)、苏中地区校园招聘专场(12月26日在南京理工大学和南京工业大学)。南京人才服务中心还将在非公经济单位建立毕业生就业基地；南京人才开发公司则将举办“实训+就业”活动，毕业生参加培训后可免费推荐工作，3月内未被录取者可全额退还培训费。
薪酬：月薪过千就愿干
对招聘现场的一项调查显示，日益增大的就业压力已对大学生的薪酬预期产生影响。对“刚就业时您所期待的月薪水平”，回答集中于2000～3000元，这比前几年有所降低；37%的人选择1500～2000元；18%的人接受1000～1500元的月薪；而希望3000元以上的仅占四分之一。
据记者现场采访，很多应聘者唯一的志愿就是在南京找到一份本专业工作，而且“只要能留下，对开始阶段的工资水平不太在意，月薪1000元就可接受”。至于其它地域，苏中、苏北地区，月薪1500元可以接受；苏南地区，2000元月薪也可接受。
热门单位速写
南京金鹰国际集团此次推出38个职位共招聘100多人，负责招聘的工作人员一上午就收到5000多份自荐材料。
金鹰此次招聘并不单纯针对南京地区，部分岗位工作地点在上海、苏州、扬州等地，因而还需巡回各地进行招聘。据了解，金鹰的招聘条件原来80％面对大专学历，但因求职者甚多，条件不断“攀升”。目前，要求本科以上学历的岗位将达70％，其中硕士学历占5％，主要是专业性较强的管理岗位，而要求大专学历的为秘书等一般性工作。
苏宁电器连锁集团计划引进2005届硕士及本科生1550名。在近期将要举行的专场招聘会上，苏宁电器还将派出170余名中高层管理人员现场面试，此后，还将在全国各重点高校巡回宣传与招聘。
苏宁有关负责人称，“1200工程”是苏宁集团有史以来投资金额最高、规模最大的一次人才招聘与培养计划。目前“1200工程”已启动两期，共引进应届毕业生3000余名。本次招聘，苏宁一改以往惯用方法，多采用高校现场招聘模式定向选择，即通过院系推荐、专家小组面试的方式选拔精英。目前已确定向全国11个城市，包括南京、武汉、西安、天津等几十所国家级重点高校招收理、工、文、商等学科应届硕士和本科毕业生。
中国人保江苏分公司是此次招聘会上唯一的保险公司，共推出103个招聘职位，主要集中在金融保险、汽车维修、统计或数学分析等与保险关系密切的专业。在现场共收到符合条件毕业生的1000多份简历。
农行江苏省分行共推出300多个招聘名额，共吸引1500名毕业生报名，仅南京地区分行就有400多位报名者。据了解，此次省农行招聘涉及金融、财务会计、市场营销、法学、计算机等多个专业。（许南欣、刘锐）