2005届毕业生就业11月20日开始全面启动，据统计，今年南京地区将有3万名大学生从本地高校毕业。随着社会各类经济要素的日益活跃，今年面向毕业生的就业机会也将进一步增加。然而，记者在采访中发现，不少毕业生仍然把国有大型企业和事业单位作为求职的首选，一些大学生甚至依然抱着“非大型国企和机关事业单位不去”的择业态度，不仅使自己的就业道路越走越窄，更直接地加剧了大学生群体就业的难度。
市场招聘——私企比例占主流
前不久，某高校在调查统计中发现，到国有大型企业或事业单位工作在毕业生的就业首选取向中占到了20%的比例，位居各行业首位。不少被调查学生认为这种取向首先源自于一个“稳”字，在今年毕业生供求平台的行业结构细分化程度日益提高的前提下，这种观念较以往相比仍有过之而无不及。
而今年来，南京市各类人才招聘会上，非公经济单位所占比例不断攀升，已达到了80%，所提供的职位数远远多于机关及事业单位。非公经济企业强大生命力日益凸现，毕业生们及时转变就业观念，合理规划自身的求职取向，是十分必要的。
南京市人才服务中心的专家分析认为，由于大型国有或机关事业单位在招聘应届毕业生时，门槛通常较高，职位数又有限，因此想要成功就业并非易事。前不久中央机关及直属事业单位公务员招考中，平均录取率达到了37：1，部分岗位更达到了100：1的录取率，其竞争激烈可见一斑。
因此，毕业生应不仅把目光放在“国”字头企业上，也可把各类非公经济单位纳入视野，相比于国有企事业单位而言，非公经济特别是中小企业提供的招聘机会更多，其层次也更加丰富。
薪酬待遇——“私”企缺乏诚信度
东大毕业生李同学说：我只去国有大型企业或事业单位工作，因为比较稳，有保障。“私”字头的单位没保障。
李同学的话在毕业生中比较有代表性。由于不少非公经济单位在依法用人、薪酬待遇、三金征缴等方面存在着不规范动作，致使此类企业在用人问题上诚信不高，自然难以吸引毕业生的目光。
业内人士认为，“私”字头企业要吸引广大求职者，必须提高自己的用人诚信度。另一方面，毕业生们也应及时调整自己的求职观念。其实，在事业单位全面推行体制改革后，不少单位开始对新进人员全面实行聘用制，其录取流程、薪酬福利标准已向市场化运作模式靠拢，而在考核激励机制上，也逐渐向以综合指标完成情况为依据、优胜劣汰、奖勤罚懒的模式发展。
求职通道——多方努力推动就业
据了解，为了推动毕业生就业，近一段时间来，南京市人事部门和人才服务机构采取了多种方法，构建毕业生到非公经济就业的多元渠道。12月还将举办一系列专场招聘会。与此同时，南京已在非公经济单位成立毕业生就业基地和大中专毕业生蓝领配送基地，加大毕业生人才针对性服务的力度。并由南京人才开发公司举办“实训+就业”活动，培训包括行政人事助理、销售代表、商务礼仪、培训师等内容，毕业生参加培训后免费推荐工作，这对于毕业生来说无疑是个利好消息。（刘锐、林子）