网上有奖推荐招聘会引进
创业项目可视简历辨真伪
人才市场竞争愈演愈烈，机构为了争夺先机也纷纷推出新招。中华英才网将网上找工作也戴上了“有奖”的帽子，把“荐客”推出，其中最高奖励甚至高达5000元。网上招聘有新招，现场招聘会也不甘落后，将于12月11日和12日两天在全国农展馆举办的“今年岁末迎新人才招聘洽谈会”就首次设立了创业专区，以后招聘会走进的不仅是求职者，也将是有志于自己做老板的创业者。而为了杜绝虚假简历，企业也可以通过“可视简历”考查求职者。
■扩大业源打通瓶颈
记者了解到，“荐客”是中华英才网推出的“自助式猎头服务”，根据企业对于岗位的重视程度，会为一些职位的人挂上有奖推荐的牌子，获得职位和推荐人都可以获得一定的现金奖励，目前已经推出一批5000元奖金职位，而主流奖金是在2000元到3000元的范围之内。
人才机构不遗余力地推陈出新，甚至挂上有奖的牌子，这么卖力吆喝究竟是为了什么？中华英才网市场总监张栋伟介绍，目前无论网上网下，所有招聘行业都存在企业与个人信息不对称这一瓶颈。
他说：“很多职场中人，因为信息不畅，暂时没有找到合适自己的职位，就委曲求全到一家并不适合自己的公司，结果既耽误了自己的前程，对公司也没有做出应有的贡献，这样对个人的职业生涯发展是极其不利的。而如果职场信息可以通过‘荐客’这种形式最大化地传播，就可使招聘公司有更多的选择余地，个人可以寻找更适合自己的职位，产生双赢的效果。同时朋友往往也是比较了解自己的人，旁观者清，对于什么职位适合更有发言权，而一个人的工作十个人找，信息量自然不能同日而语。”
首次将创业区请入招聘会的全国总工会北京长安人才服务中心负责人孙画初也面临着同样的问题，他表示，当前就业形势紧张，而一些有创业能力和条件的人却因为没有信息和合适创业项目不得不挣扎在就业市场，中心就经常接到希望创业的人的电话，但苦于没有好的项目推荐。他表示，此次招聘会将有五分之一的企业属于特许经营、加盟连锁、产品代理、新技术、新设备展示推广、新型专利、发明专利的转让合作型企业。而创业区的开办也将为招聘会带来更多人气。据北京毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，起用可视简历推荐毕业生在北京尚属首次，而92.8%的企业人事负责人表示，与传统文字简历相比，运用可视简历进行招聘更方便、更有效。这实际上也在打破由于传统文字简历易于作假、夸大而使用人单位对多数简历可信度产生质疑的局面。记者在采访中了解到，恒基伟业公司和北京大学生就业指导中心合作，要求推出的可视简历要经过毕业生指导中心的审核，对大学生简历中的硬性指标的真实性从校方得到核实筛选。同时，在制作可视简历时以招聘方现场提问的方式层层把关来反映应聘学生的真实情况和个性特征。可视简历在制作过程中采取半程式化的面试，以即兴的方式提问，并要求学生立刻举出事例证明个人的能力，这样有效地避免学生为了应聘而掺杂虚假成分。同时，在筛选简历时便于给其他招聘人员或者人事主管传阅。在通过对文字简历的关键条件几次检索后，主管可以通过浏览可视简历直接跨越初试、复试几道环节，直接进入最后一轮的面试。省去几轮的选拔和筛选，同时也省去了其中预约的时间。这个过程直接为用人方节省一半的时间。
■作秀？对求职者有益？
记者在采访中了解到，求职者更多关心的是，中介机构的新服务是否能为自己带来方便和益处，其中也有一些求职者直接表示，这有可能是机构在作秀，而实际效果如何则不敢肯定。而推出新服务的机构对此的回答是，新的服务可以调动求职者的积极性，让其更主动就业。
对此，张栋伟的观点是，白领们可以通过“荐客”学做兼职猎头，使其有利于个人职业发展，其实猎头也是经过培养后逐步成长起来的。“荐客”这种形式为职场中人带来了难得的尝试猎头工作的机会，记者了解到，由于“荐客”成功与否的关键是推荐的候选人是否优秀，是否适合这个职位，而这与“准猎头”的功力是否深厚有着直接关系，需要通过对一个候选人的职业经历、兴趣、性格等全方面了解分析后，才能做出判断，而在这一过程中，“准猎头”的职业洞察力和敏锐度也将得到大幅提高，对公司招聘职位的理解也更为全面，推荐朋友就像自己也参加了应聘，驾驭职场洞察职场的能力也在不知不觉中迅速提高。
孙画初也表示了自己的看法，他说：“创业表现了一种主动性的进取，而不是一种被动性的选择，特别是对年轻人和刚毕业的大学生的活力激发有益处，不仅实现就业还可以成才。”