浙江工商大学公共管理学院行政0301团支部的同学，昨天前往杭州和平国际会展中心，针对“第六届杭州人才交流大会”，进行了一次关于人才供求的问卷调查。调查分招聘者问卷和应聘者问卷两部分，共发放问卷500份（其中招聘者问卷150份，应聘者问卷350份），回收率为94.3%。其调查对象涉及松下、百事可乐、麦德龙、易初莲花等外资企业，也有大圣玩具、中脉、大光明眼镜等国内知名的民营企业，还包括杭州之江市政建设有限公司、余杭区教育局等事业单位和政府部门。
最看重团队合作精神
在接受调查的企业中，对管理型（部门经理、车间主任等）人才的渴求度是最高的，占总数的56.7%；其次为技术操作型（技术员、操作员、会计等），占到33.3%。当问及对人才的具体素质要求时，招聘者的观点中，团队合作31.7%、工作经验29.6%、个人能力26.4%，位居前三，其他例如创新精神、个人品质也是他们考量的指标之一，“学历”只占了4.7%。而与此相对的，有40.8%的应聘者则把“学历”作为就业的敲门砖。
一半单位不在乎高学历
招聘单位对最近几年出现的“考研热”的看法，选择“只要有能力，是否研究生毕业都无所谓”的为54.2%。对于这样的选择，大圣玩具有限公司招聘部经理的意见或许具有一定的代表性：“任何的学历、文凭，最终只能体现在对社会、对企业的贡献能力”；有16.7%的企业表示，“更愿意吸纳大学应届毕业生”。对此，肯德基的人力资源部专员的解释是：“本科毕业的应届生相较而言更具有可塑性与创新性，这是其他应聘者所缺乏的。”在市场经济日益发展的今天，人才供求双方的要求都向着更加多元化的方向发展，企业已不再以拥有几个硕士生或博士生为自傲的本钱，大学生们也不再以工资高低作为评判工作好坏的标准。