“人才派遣已是大学生就业的重要渠道之一”。日前，在深圳鹏劳人力资源管理有限公司刚成立的广州分公司办公室里，该分公司副总经理李忠友告诉记者，一年内，通过人才派遣模式成功入职的大学生已占鹏劳总派遣人数的10％比例。
在大学生人才派遣增长的同时，我国派遣业发展迅猛。据不完全统计，目前国内各省市涉足人才（劳务）派遣企业超过1万家，通过派遣的方式就业的有近百万人。近年，人才派遣因其特殊的用人形式，科学、合理的人力资源配置，从而得到单位与个人的认同肯定。目前，全国已出现像南方人才派遣中心、深圳鹏劳人力资源管理有限公司、上海派遣人才公司等人才派遣的“航空母舰”。
其实，人才派遣（或称人才租赁）在我国已不算新鲜事，早在2000年，国内包括人事、劳动管理部门及非劳动人事机构就已开展人才派遣工作。它是由派遣公司向客户企业提供其需要的、已与人才派遣公司签订劳动合同的人员到客户企业工作的一种用人方式以及其衍生的有关服务。
人才派遣业务量剧增
对于企业而言，这种用工方式能有效地降低企业人力成本、化解用人风险，如劳资劳务纠纷。而在个人，人才派遣又推动了人才由“单位人”向“社会人”的转变。人才派遣公司就像被派遣人才的“娘家”，通过派遣公司，人才可享受到更广泛的企业招聘需求信息，并享受自己的合法权益。
据介绍，由于企业搬迁、异地经营的缘故，尤其是到异地开设代表处、业务销售处、分公司的企业等越来越多，令异地人才派遣的业务量剧增。区域扩张、跨区域合作已成为各派遣服务机构发展需要考虑的事情。像深圳鹏劳公司已和南方人才资源派遣中心签署了跨区域合作协议，南方人才派遣中心也已经和北京、上海、深圳等地进行了业务合作。
高校尝试与派遣公司对接
据介绍，越来越多的国内高校和职业技术学校也逐渐认识到人才派遣对促进学生就业的作用。业内有关人士指出，人才派遣公司所派遣的人员，一般是介于猎头公司要“狩猎”的人才和到劳动职业中介求职的劳动者之间的中端人才，而大中专毕业生多数属于此类人才，人才派遣可以对大中专毕业生的就业起到有效的集聚和导流作用，拓宽了毕业生的就业渠道。
据了解，目前，包括广东工业大学、深圳职业技术学院、桂林工学院等高校，都在尝试与人才派遣公司对接，直接派遣学生到珠江三角洲的各大企业工作，其中，以银行、通讯、IT／电子等公司为多。
现在，企业对派遣人才的需求不再集中在蓝领工种，派遣的职位已拓展到那些容易发生短期项目行为的岗位，如年度审计、大批量招聘的岗位、新建项目、新产品开发等岗位；还有一些女员工比例较高的岗位，容易出现因产假造成的短期缺岗，如秘书、会计出纳、招聘专员及人事助理等。此外，包括客户经理、市场分析、外文翻译、法律顾问等也都逐渐成为人才派遣市场的主流。