在本科毕业生遭遇求职瓶颈的时候，高职毕业生的就业率却一路飘红。近日，北京市教委公布了今年北京地区普通高校毕业生就业率，截止到7月2日集中办理毕业生就业手续结束，今年北京地区高校毕业生全员初次就业率为89.43％，其中本科生为88.44％，高职、高专的初次就业率则达到了88.45％，高于本科生初次就业率0.01个百分点，其中高职生的就业率也达到了88.33％，比去年提高了近30％，与本科生就业率基本持平。
以往不为人们所重视的高职高专毕业生，其就业率为何如此迅速地增长而使得从前被视为“天之骄子”的本科毕业生都甘拜下风？记者采访了一些高职院校的负责人和有关专家，试图破解这个问题的答案。
■相关人才紧缺、用人观念转变使用人单位青睐高职生
高职负责人和专家表示，在首都经济增长势头强劲、就业机会增加的情况下，企业用人观的转变对高职生就业率的走高有着重要的推进作用。北京联合大学机电学院院长张恩祥认为，市场上高职培养出的职业能力强、专业对口人才的紧缺是高职毕业生就业率走高的根本原因。据他介绍，机电学院今年毕业的学生签约率已经达到97％，经常是一个毕业生几家企业在抢。机电学院明年毕业的学生目前已经被用人单位预订一空。
北京城市学院常务副院长刘林对记者说，现在越来越多的用人单位有了“用人成本”的意识，这种成本不但包括给员工的薪酬待遇，还包括培训他们所花费的成本。而对于某些岗位来说，录用高职生比录用本科生可以花费更少的用人成本而获得更好的用人效果。企业挑选人才从看“学历”到看“学力”的转变带来了高职生的高就业率。北京培黎职业大学常务副校长余临也对记者表示，目前三资、私营等企业用人观转变尤其巨大，随着其不断发展，吸纳人才的数量也越来越多。
北京航空航天大学高等教育研究所的郑晓齐教授认为，中国是制造业、服务业的大国，高职培养人才的方向与我国的产业发展情况是相切合的。许多孩子和家长在高中毕业填报志愿的时候也已经理性很多，他们从以前盲目追求高学历转而意识到了本科生的就业困难，转而进入高职的阵营。
■高职院校专业设置灵活务实带来高就业率
郑晓齐认为，其实高职就业率走高从另一个侧面说明了目前我国本科教育存在着一些问题，其中专业设置过于死板、与实践脱节是最大的一个问题。高职院校的专业设置“占领”了本科教育忽略的一些领域，汽车、电子、计算机、维修等技术含量比较高的专业毕业生与社会的需求贴得很近，在很多岗位上经过很少时间的适应就可以进入状态，这也是高职生就业率走高的重要原因。
据余临透露，北京培黎职业大学外语和计算机这两大专业中，目前签约率已经分别达到了93％和90％，整个毕业生的签约率超过87％。北京城市学院的一次签约率已经达到99.48％。刘林说，各高职院校在进行专业设置和调整时都充分考虑了市场变化，新专业和新课程会在第一时间随着市场需求的产生而产生。他举了一个例子：三年前北京城市大学设立了信息安全专业，而在目前信息安全问题受到广泛重视的时候，第一批学生已经毕业，成为市场的“抢手产品”；目前数字电视领域在北京初露端倪，北京城市学院也马上设立了数字电视专业。刘林预计，等到这批学生毕业的时候，就业情况将会更加火爆。
余临认为，高职领域中民办学校比例的增加也是其毕业生就业率的一股推动力。他说，和公办学校相比，民办校在办学上有更大的自主性，市场需求的细微变化会更快地体现在教学调整上，这也更加有利于学生所学的专业和课程贴近市场的需求。此外在就业工作上，民办高校的主动性更强，会采取各种措施来推动学生就业。
■下一步：提高就业质量
郑晓齐认为，从我国目前情况来看，高职办学在中小城市比较容易成功。究其原因，他归结为：中小城市制造业发达，企业和高职办学的配合比较容易达成默契，毕业生的期望值也比较符合实际。其实高职生找工作也存在着“眼高手低”的问题。张恩祥说，联大机电学院尚未签约的3％的毕业生并不是找不到工作，而是面对眼前的多个机会不知如何选择，要等到一个让自己完全满意的机会才肯签约。
刘林告诉记者，就业率走高的高职院校在培养学生职业能力的同时，下一步应该着重培养学生的职业素质。他认为，专业对口、起薪点、工作发展环境和可持续发展水平是衡量毕业生就业质量的指标。高职院校不应只满足于毕业生的高就业率，而应该加强学生的职业道德、发展能力等方面的职业素质培养，提高他们的就业质量。