大多数企业经营者认为最有效的激励因素是“与业绩挂钩的高收入”，选择比重为74．3％，其他激励因素依次是“较高的社会地位”、“完善的社会福利保障制度”、“持有股票期权”以及“表彰与奖励”。
48．3％的人认为，实行股票期权的难点在于“企业改制不到位”。
被调查者对“企业经营者激励机制的建立”目前的满意程度较低，只有7．1％的企业经营者认为自己的责任与风险“全部得到了报酬”。